Chiedere al tuo capo di discutere del tuo piano di carriera con la compagnia può inviare segnali contrastanti. Potrebbe renderlo nervoso perché pensa che tu sia infelice o che stia cercando di andarsene. Oppure, potrebbe essere contento di essere proattivo per crescere con la compagnia. Sapere come affrontare una discussione di carriera con un manager ti aiuterà ad evitare potenziali porte chiuse e ad aprire altre persone.
Esamina il tuo piano professionale personale. Determina dove vuoi essere tra tre, cinque e dieci anni e cosa devi fare per arrivarci. Considera se questo percorso è possibile nella tua attuale azienda o se ha possibilità limitate di spostarsi orizzontalmente in una nuova area di lavoro. Elenca le opportunità di apprendimento e avanzamento all'interno della tua azienda in modo che tu possa focalizzare un colloquio con il tuo manager su tali questioni.
$config[code] not foundCrea uno schema per la tua discussione che puoi tenere di fronte a te mentre parli. Includere i seguenti argomenti: motivo dell'incontro, revisione del rendimento corrente, revisione della descrizione del lavoro, opportunità di nuovi lavori per aumentare il set di competenze, opportunità di formazione, potenziali lavori che potresti tenere con l'azienda un giorno e requisiti per l'atterraggio di tali posizioni.
Chiedi un incontro con il tuo capo. Spiega lo scopo dell'incontro. Quindi, digli che sei felice del tuo lavoro e della compagnia, e che vuoi conoscere i modi per stare con la compagnia a lungo termine e crescere con essa.
Scrivi la tua descrizione del lavoro prima della riunione, se non ne hai uno in modo da poterlo rivedere con il tuo manager. Aggiungi un elenco di cose che potresti fare per la compagnia che ti aiuteranno ad acquisire abilità ed esperienza. Includi una recensione del tuo set di competenze, come si riferisce al tuo lavoro e in quale altro posto potrebbe essere applicato all'azienda.
Inizia il tuo incontro facendo sapere al tuo capo che non stai cercando di andarsene. Rinnova la tua felicità con la compagnia e il tuo desiderio di crescere al suo interno. Chiedi una revisione del tuo lavoro se non ricevi recensioni annuali regolari. Chiedi una revisione della descrizione del tuo lavoro per assicurarti che sia attuale. Volontari la descrizione del lavoro se non ne hai uno e chiedi di discuterne. Chiedi al tuo capo dove ti vede tra tre, cinque e dieci anni. Discutete delle opportunità di formazione, come la società che vi rimborsa per le lezioni universitarie, che vi mandano a workshop e seminari o che vi permettono di partecipare alle riunioni di dipartimento per saperne di più sulla compagnia.
Discutere i problemi di risarcimento e benefici se questi sono tra i tuoi problemi di carriera. Usa le informazioni che hai raccolto per quanto riguarda le persone con le tue abilità nella forza lavoro usando le ricerche che hai condotto su siti web come il Bureau of Labor Statistics. Chiedere un nuovo titolo di lavoro in aggiunta o al posto della retribuzione se ciò porterà maggiori opportunità di lavoro e reddito.
Siate sensibili al fatto che l'unico modo per voi di salire potrebbe essere quello di prendere il lavoro del vostro manager. In questo scenario, sii preparato affinché il tuo manager ti offra volontariamente che il tuo percorso di carriera desiderato richiederà che tu lasci la compagnia. In alcuni casi, i capi capiscono che i dipendenti potrebbero crescere oltre il livello di abilità che l'azienda può mantenere perché hanno posizioni limitate. Molti ti aiuteranno a guidarti e ti daranno l'opportunità di migliorare le tue capacità.
Termina il tuo incontro creando un piano d'azione. Includere i passaggi specifici che il tuo capo intraprenderà, come approvare la formazione e fissare scadenze per loro. Ribadisci che sei felice con la compagnia e vuoi crescere con essa, e ringrazia il tuo capo per il tempo dedicato a discutere i tuoi problemi. Per aggiungere una leggera pressione, ringrazia in anticipo il tuo capo per le azioni che intraprenderà a tuo nome.
Mancia
Ricorda che il tuo capo potrebbe essere responsabile per il tuo futuro nella tua azienda, ma non è responsabile per il tuo percorso di carriera in generale. Aspetta che ti suggerisca che potresti dover lasciare l'azienda un giorno per chiedere aiuto di mentoring.
