Oltre ai benefici educativi disponibili per i veterani, i loro familiari hanno anche diritto a borse di studio. Ci sono diversi tipi di borse di studio e / o altri benefici educativi disponibili per i dipendenti, sia dai governi statali che dai Dipartimenti degli affari dei veterani (VA) e della Difesa (DOD).
GI Bill Transfer
La legge GI 9/9 post dà ai militari in servizio attivo e ai veterani la possibilità di trasferire parte o tutti i diritti delle loro GI Bill ai loro familiari a carico. Questa legge consente al DOD di autorizzare sia i membri dell'assistenza che i veterani che hanno prestato servizio per almeno 6 anni in servizio attivo e accettano di servire per almeno altri 4 anni per trasferire i loro diritti sulla fattura GI restanti alla moglie o al marito. Se il membro militare alla fine raggiunge i 10 anni di servizio senza aver esaurito i fondi della sua GI Bill, può trasferire i fondi a qualsiasi persona a carico, che include non solo il coniuge ma anche i figli.
$config[code] not foundProgramma di assistenza educativa dei dipendenti (DEA)
Il programma DEA fornisce fino a 45 mesi di borse di studio a dipendenti idonei di alcuni veterani. I dipendenti idonei per questo programma possono ricevere denaro non solo per college e scuole di specializzazione, ma anche per altri programmi di istruzione e formazione accreditati, compresi gli apprendistati e altri tipi di formazione sul lavoro e certificazioni professionali. Mogli e mariti di veterani qualificati possono anche seguire corsi per corrispondenza.
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Alcuni stati offrono anche borse di studio per i dipendenti ammissibili di veterani, in particolare a carico di veterani deceduti e disabili. I benefici e i programmi disponibili variano significativamente tra i diversi stati; il sito Web Vantaggi scolastici statali fornisce collegamenti in cui è possibile trovare maggiori dettagli sulle opportunità nel proprio stato.
