Altre persone stanno lavorando in remoto, e il sondaggio e sondaggio del "Posto dello spazio di lavoro americano" di Gallup del 2017 ha rivelato altrettanto. Secondo il sondaggio, il 43% degli americani impiegati ha trascorso un po 'di tempo lavorando da remoto. In un mondo in cui la collaborazione e il lavoro di squadra sono ora il modus operandi di molte organizzazioni, questo potrebbe presentare alcune sfide.
Tuttavia, lavorare da remoto non significa la fine del lavoro di squadra e della collaborazione. Il numero di soluzioni progettate specificamente per riunire i team in remoto sta migliorando e diventando più sicuro.
$config[code] not foundLe aziende vogliono sfruttare il lavoro remoto / flessibile perché è efficiente, conveniente e aumenta il livello di coinvolgimento e produttività dei dipendenti. Un altro sondaggio condotto da HipChat, join.me e Trello è stato condotto per esaminare il comportamento del lavoro remoto e locale.
Il sondaggio è stato condotto con la partecipazione di 1.000 professionisti della conoscenza negli Stati Uniti. Poco più di 4 su 5 o 83% hanno dichiarato che lavorare in remoto ha avuto un impatto minimo o nullo sul loro lavoro, mentre l'80% ha dichiarato di essere altrettanto produttivo o di più quando lavora da casa.
Lavorare in team remoti è comune
Quindi, tutte le domande che una società potrebbe avere sull'effetto e sulla produttività del lavoro da casa vengono rapidamente risolte. Per quanto riguarda il lavoro di squadra, il 100% di loro ha dichiarato di aver lavorato in team in parte del tempo, mentre metà di quelli ha affermato di aver lavorato con i team tutto il tempo.
La prossima ovvia sfida consiste nel mettere insieme entrambi i mondi senza soluzione di continuità, quindi non importa quando e dove i team stanno lavorando, possono farlo senza sforzo. Questo ovviamente richiederà una serie di strumenti.
Jim Somers, VP di Marketing for Collaboration presso LogMeIn, ha spiegato in un comunicato che annunciava il sondaggio:
"La comunicazione è fondamentale per i team ad alto funzionamento. Con la miriade di strumenti a nostra disposizione oggi, le aziende devono cercare deliberatamente dei modi per garantire che i dipendenti utilizzino gli strumenti giusti per rendere la collaborazione con colleghi, clienti e partner da qualsiasi luogo semplice, ma efficace ".
Il movimento di lavoro a distanza / flex non è una moda che sta andando via in qualunque momento presto. Un'indagine sui benefici della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) del 2016 ha rivelato che il 60% delle aziende fornisce opportunità di telelavoro. Un numero più sorprendente nel sondaggio era che il 51% dei dipendenti ha dichiarato che avrebbe cambiato lavoro per uno che offriva loro il flextime.
Le buone notizie sono gli strumenti ora disponibili, come LogMeIn per l'utilizzo di prodotti di accesso remoto o HipChat, join.me e Trello per le comunicazioni e la collaborazione, rendere le sfide della geografia un ricordo del passato riunendo i team.
Ecco una infografica con alcuni degli altri punti dati nel sondaggio HipChat, join.me e Trello:
Immagini: join.me
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