Dici che ti preoccupi dell'equilibrio lavoro-vita, ma tu, davvero?
Un nuovo sondaggio ha rilevato che mentre le donne titolari di piccole imprese affermano di valutare l'equilibrio vita-lavoro più degli uomini, le donne sono meno propense degli uomini a prendere effettivamente delle misure per raggiungere questo obiettivo elusivo.
L'ultimo barometro aziendale di Capital One ha intervistato i proprietari di piccole imprese su vari aspetti delle loro attività, tra cui il modo in cui definiscono il successo aziendale.
$config[code] not foundLe misure di successo più comunemente citate sono quelle tipiche per un'azienda: la soddisfazione del cliente ha portato il pacchetto, citato dal 94% degli imprenditori, seguito da entrate e profitti (citati rispettivamente dal 77% e 76%, gli intervistati potrebbero scegliere più di una risposta).
Tuttavia, anche l'equilibrio tra lavoro e vita privata è alquanto elevato. Il sessantanove percento delle donne definiscono il successo come raggiungimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto al 58 percento degli uomini.
Come fanno gli imprenditori a raggiungere l'equilibrio?
Il 43% afferma di prendere le vacanze, il 33% fissa orari specifici per l'arrivo e l'uscita dal lavoro e il 27% limita il lavoro che portano a casa.
Ma le donne sono meno propense degli uomini a "stabilire dei limiti", come dice lo studio, che potrebbe aiutarli a raggiungere un migliore equilibrio nelle loro vite. I proprietari di uomini d'affari intervistati hanno maggiori probabilità di stabilire le regole di base per quante ore lavorano, quanti giorni viaggiano per lavoro o quanti impegni di partecipazione frequentano. Tre quarti degli uomini affermano di aver stabilito delle regole di base, rispetto al 69% delle donne.
Perché i proprietari delle aziende non stanno impostando i limiti?
Dopotutto, potrebbe aiutare a creare l'equilibrio che desideriamo.
Sono sicuro che alcune donne imprenditrici, proprio come alcuni uomini, non si preoccupano dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sanno che, soprattutto durante l'avvio, devi riversare quasi tutto nella tua azienda per aiutarlo a riuscire.
Forse altri, come me, sono appassionati di ciò che fanno e preferiscono lavorare piuttosto che fare praticamente qualsiasi altra cosa.
Ma ci sono altre due cause insidiose dietro lo squilibrio della vita lavorativa delle donne.
Innanzitutto, lo studio cita il Bureau of Labor Statistics che afferma che le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano 82,5 centesimi per ogni dollaro che lavora a tempo pieno. Forse le donne sentono che non possiamo smettere di lavorare per paura di cadere ancora più indietro.
Secondo, molti di noi hanno semplicemente difficoltà a dire "No" (ne soffro io stesso). La maggior parte delle donne (anche se questo sta cambiando un po ') viene sollevata per essere "graditi dalla gente" e aiutare le persone a uscire; metterci prima si sente sbagliato. Ma come dicono gli assistenti di volo prima del decollo, è necessario indossare la maschera di ossigeno prima di aiutare gli altri. Se non imposti dei limiti alla tua vita, gli affari invaderanno.
Come puoi risolvere questi problemi?
È tempo di alzare i prezzi
Soprattutto nelle industrie di servizi, le donne potrebbero ritenere che dobbiamo tagliare gli altri per ottenere il lavoro.
Se c'è un motivo legittimo per aumentare i prezzi, provaci!
Se stai spendendo troppo tempo con clienti che pagano troppo poco, prendi in considerazione la possibilità di tagliarne alcuni, in modo da poter cercare pesci più grandi e più paganti.
Inizia a dire di no!
Pensa a tutti gli impegni che ti aspettavi nei prossimi mesi che vorresti che tu non avessi fatto.
Quando qualcuno ti chiede di fare qualcosa, non devi rispondere subito. Di 'loro che tornerai da loro non appena avrai controllato il tuo calendario. Quindi decidere se lo sforzo è valsa la pena a voi.
Qualcun altro potrebbe farlo? Vuoi farlo? Hai bisogno di farlo?
Elimina le attività a basso valore dalla tua vita e avrai più tempo per ciò che conta di più per te.
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