Puoi aspettarti una domanda di diversità quando ti rivolgi a un'organizzazione con una forza lavoro diversificata. La risposta migliore è in genere centrata condividere esperienze specifiche hai assistito diverse persone o interagito con una popolazione diversificata.
Punto delle domande sulla diversità
Le aziende fanno domande sulla diversità per assicurarti di te adattarsi bene alla cultura del lavoro. Le aziende che si rivolgono a una popolazione diversificata hanno bisogno di dipendenti che interagiscono con diversi tipi di persone.
$config[code] not foundGli insegnanti di solito sentono gli intervistatori dire: "Fai un esempio di un tempo in cui hai lavorato efficacemente con una popolazione diversificata". Per qualcuno che passa dal mondo aziendale all'insegnamento, una buona risposta è: "La mia attuale compagnia ha ricevuto di recente un premio per la diversità dal consiglio comunale, ho avuto una grande opportunità di sperimentare i benefici finanziari e culturali di valutare le differenze tra le persone. "
Migliorare la tua risposta
Alcune persone evitano di affrontare direttamente la diversità. Questo approccio non è saggio, dice Nicole Matos, professore associato di inglese presso il College of DuPage. Spesso i gestori assumente preferiscono te fornire esempi specifici e trasmettere una chiara comprensione della diversità piuttosto che evitare una risposta sincera.
Un esempio di una risposta specifica è: "Mi occupo di una popolazione diversificata nel mio ruolo attuale di assistente educativo speciale, non solo lavoro in modo efficace con clienti di molti background etnici e culturali, ma i nostri clienti hanno anche contesti familiari molto diversi e situazioni di vita. "
