Probabilmente hai sentito messaggi misti per tutta la durata della tua carriera universitaria: il tuo GPA è importante. Il tuo GPA non ha importanza. Un professore potrebbe dire che hai bisogno di un GPA assassino per fare uno stage killer per fare un lavoro omicida dopo la laurea - mentre un altro potrebbe semplicemente scrollare le spalle indifferentemente, perché "eh, i datori di lavoro non lo fanno nemmeno Guarda al tuo college GPA. "E ora sei fuori dal mondo e nella vita reale con una trascrizione universitaria meno che ideale, chiedendoti quanto sarebbe davvero importante per la tua ricerca di lavoro.
$config[code] not foundLa verità è che solo il tuo GPA del college qualche volta questioni. Un alto GPA può indicare una forte etica del lavoro, ma può anche avere un portfolio impressionante o una forte raccomandazione da parte di uno dei tuoi professori. Se stai entrando nella forza lavoro per la prima volta con un GPA male sotto la cintura, non tutto è perduto. Ecco cosa fare.
1. Racconta la tua storia
Se hai gli occhi su un lavoro per il quale i responsabili delle assunzioni implementano criteri per i voti universitari, è il momento di ricordare che sei più di un numero. Il tuo GPA spiega solo una parte ristretta della tua esperienza universitaria: non dipinge tutto il quadro, come sottolinea il rapporto U.S. Notizie e mondo. Preparati a dipingere quella foto nella tua intervista, per posizionare i tuoi voti in un contesto più completo e convincere il tuo intervistatore che valga ancora il loro tempo.
Forse hai faticato (o perso) nei tuoi primi due anni di college, poi l'hai trasformato nel tuo anno junior, a quel punto i tuoi voti sono aumentati in modo significativo. Prendi in considerazione il calcolo del tuo GPA solo per i tuoi anni junior e senior. Usa quei numeri per mostrare al tuo gestore assumente quanto hai migliorato nel corso della tua carriera universitaria e come il tuo GPA generale non rende giustizia al tuo vero potenziale.
Altrimenti, se gli eventi della vita hanno avuto un impatto sulla tua prestazione a scuola, o hai difficoltà con una disabilità dell'apprendimento che ha influenzato la tua performance in determinati corsi, considera di raccontare quella storia nel tuo colloquio. Non puoi tornare indietro e modificare il tuo GPA del college, ma puoi metterlo in un contesto, che può fare molta strada con potenziali datori di lavoro.
2. Lavora duro, in posizioni rilevanti
Crea un portfolio. Fai uno stage. Ottieni un'esperienza quanto più pertinente possibile, come il presidente Kenneth L. Johnson della East Coast Executives ha suggerito in un articolo per Monster. Prendi in considerazione l'internamento o il volontariato per un'azienda nel campo desiderato. Usa queste opportunità per entrare in contatto con persone che possono garantire per te in un secondo momento e aiutarti a mettere piede nella tua porta, nonostante un cattivo GPA del college. Secondo Johnson, il lavoro non retribuito può funzionare come un colloquio di lavoro e metterti al centro dei datori di lavoro che potrebbero essere alla ricerca di membri del team che lavorano sodo.
Usa quel lavoro, insieme a tutti i progetti extrascolastici che potresti aver affrontato al college (come un club o un lavoro nel campus) per creare un elenco di esperienze rilevanti. Se i tuoi voti non dimostrano accuratamente le tue abilità, forse questa lista può. Mostra ai potenziali datori di lavoro che hai le competenze per contribuire alla loro azienda e che la trascrizione del tuo college non rende giustizia a tali competenze.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling3. Lasciarlo fuori dal tuo curriculum
Potresti presumere che un curriculum appropriato includa il tuo GPA, ma è ora di rielaborare il modo in cui ti stai avvicinando alla ricerca di un lavoro. Il tuo curriculum dovrebbe evidenziare le parti del tuo background che potrebbero convincere un datore di lavoro a darti una possibilità - e se il tuo GPA non lo fa, semplicemente omettalo. L'esperto di carriera Alison Green ha detto al Tab che quando stai cercando il tuo primo lavoro dopo la laurea, i datori di lavoro usano solitamente GPA come stand-in per un'esperienza di lavoro reale, poiché potrebbe essere l'unico indicatore delle tue capacità come dipendente. Nel momento in cui acquisisci un'esperienza lavorativa attinente, il tuo GPA perde significato.
Se sviluppi un'esperienza pertinente attraverso il lavoro di volontariato o stage, come suggerito sopra, potresti avere abbastanza prove delle tue abilità in atto per escludere del tutto il tuo GPA. Al momento della creazione del curriculum, invece, concentrati sulla cronologia del lavoro e sui risultati.
4. Sottolinea i positivi
College Express chiama questa "tecnica cover-with-lid". Forse non hai una storia significativa per giustificare il tuo GPA del college, e non hai nemmeno individuato opportunità di lavoro rilevanti. Se questo è il caso, vieni con una storia avvincente per distrarre dai numeri deludenti e portarti alla vita in modi che il tuo curriculum non potrebbe.
Quando ti prepari per la tua intervista, vieni con un elenco dei tuoi successi e esempi di lavoro degni di nota. Prendi nota delle classi in cui hai ottenuto un buon punteggio, delle organizzazioni di volontariato che ti hanno amato, delle tue passioni e tratti personali che ti renderebbero un dipendente eccezionale, anche se la tua trascrizione dice il contrario. Utilizza questi punti per creare una storia che mostri le aree in cui lavori duro, le materie in cui eccelli e le abilità che ti distinguono dagli altri candidati. Inoltre, considera in dettaglio come hai imparato dalle tue mancanze e come applicherai quelle lezioni alla tua carriera andando avanti.
