Le molestie sessuali non sono qualcosa da prendere alla leggera. È una forma di discriminazione e il tuo datore di lavoro ha l'obbligo legale di impedire che ciò accada. Ma gli occhi e le orecchie del management non possono essere mai messi da parte in una sola volta, e spesso viene lasciato alla vittima - in questo caso, un dipendente - segnalare qualsiasi episodio di molestia, che viene spesso definito come "non gradito verbale, visivo o condotta fisica di natura sessuale severa o pervasiva e che influisce sulle condizioni di lavoro ", secondo gli avvocati di Equal Rights.
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Documenta l'incidente non appena succede. Annota la data, l'ora, il luogo e la natura delle molestie. Sii specifico. Affermare semplicemente che un collega ti ha molestato sessualmente non è abbastanza. Annota tutto ciò che ti è stato detto o fatto. Se c'erano dei testimoni, includi anche i loro nomi. Meglio ancora, chiedi a un collega di corroborare le tue accuse con una dichiarazione scritta di quello che è successo. Un account di terze parti può aiutarti a sostenere il tuo reclamo. The Equal Rights Advocates suggerisce di conservare tutta la documentazione in un luogo sicuro, come ad esempio la tua casa.
Segnalalo
Segnala la questione a un rappresentante delle risorse umane. Si consiglia inoltre di segnalare l'incidente al proprio diretto superiore o al supervisore diretto dell'autore del reato. Fornire una copia della documentazione dell'incidente, mantenendo l'originale in proprio possesso. Segnalare l'incidente crea un obbligo legale che il datore di lavoro indagherà sul reclamo, oltre a trovare una soluzione alla situazione se il reclamo è ritenuto vero.
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Verifica il reclamo per iscritto con il responsabile, rappresentante delle risorse umane o altro professionista a cui hai segnalato l'incidente. L'e-mail è la più semplice e crea una registrazione della data e dell'ora del reclamo. All'interno dell'e-mail, riepilogare tutte le informazioni discusse durante la riunione, compresa la data, l'ora, il luogo e la natura delle molestie, nonché i passi successivi da intraprendere per porre rimedio alla situazione.
Azione supplementare
Dopo aver presentato il reclamo, il tuo datore di lavoro potrebbe non coinvolgerti nelle indagini. Follow-up con la persona che gestisce il reclamo e chiedere di partecipare - se, naturalmente, si desidera - o di ricevere aggiornamenti sulle indagini. Come per la verifica del reclamo, esegui tutti i follow-up per iscritto. Se si dispone di ulteriori informazioni che riguardano il reclamo, inviare e-mail, pure. Stampare copie di tutta la corrispondenza e conservarle con la documentazione originale del reclamo.
Cerca un avvocato
Se il datore di lavoro non intraprende azioni o si rivale contro di te per aver fatto il reclamo, parla con un avvocato. Un professionista legale può aiutarti a presentare un reclamo formale di molestie sessuali con la Commissione per le pari opportunità di lavoro e le eventuali cause legali successive a seguito della situazione.
