Per ottenere una posizione nel mondo altamente competitivo della ricerca clinica, è necessario un breve curriculum accessibile sia ai colleghi professionisti della scienza che ai responsabili delle assunzioni. Distinguiti come un ricercato scienziato esperto nel campo della ricerca in cui l'azienda è specializzata, ma non caricare il tuo curriculum con così tanti dettagli o così tanto gergo che qualcuno da un background non scientifico non può vedere come si applicano le tue qualifiche al suo posto di lavoro.
$config[code] not foundSezioni multiple
Invece di raggruppare tutte le tue abilità in una sezione, separale in categorie. Questo rende il tuo curriculum più facile da leggere e mette in risalto la tua versatilità. Mettendo in mostra ogni set di abilità individualmente, assicuri ai datori di lavoro di vedere l'ampiezza delle tue capacità e conoscenze e impedisci che certi talenti vengano trascurati. Ad esempio, potresti creare una sezione sulle abilità di laboratorio che descrive la tua competenza nell'eseguire specifici tipi di test o analisi. Aggiungi una sezione delle competenze di base che discute i tratti della personalità come la capacità di risoluzione dei problemi o di leadership.
Rendilo accessibile
In molte organizzazioni, i curriculum passano attraverso i reclutatori, i responsabili delle assunzioni e i membri dello staff di ricerca clinica. Qualcuno in risorse umane non avrà le conoscenze cliniche e tecniche approfondite di un collega ricercatore, quindi il tuo curriculum deve essere abbastanza flessibile da essere comprensibile per i non scienziati. Se è sovraccarico di gergo scientifico e linguaggio altamente tecnico, ad esclusione di qualsiasi altra cosa, alcuni responsabili delle assunzioni potrebbero avere difficoltà a vedere i tuoi punti di forza. Fornire contesto per queste informazioni descrivendo i risultati. Ad esempio, nota che i tuoi sforzi hanno portato a un nuovo modello per lo studio di una particolare malattia.
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Invece di includere un lungo elenco di mansioni lavorative, concentrati su ciò che hai ottenuto in ciascuna posizione e quindi osserva le attività che hai eseguito. Ad esempio, forse hai semplificato uno specifico processo di test e salvato i soldi dell'azienda. L'inserimento di questi risultati in primo luogo garantisce che i potenziali datori di lavoro non solo vedano che è possibile adempiere alle proprie mansioni lavorative, ma anche che si vada ben oltre la possibilità di avere un impatto sull'organizzazione. Ti distingue anche. Potresti aver svolto le stesse mansioni lavorative di una dozzina di altri candidati, ma probabilmente hai risultati che nessuno di loro può eguagliare.
Sii selettivo
Troppe informazioni possono ingombrare il tuo curriculum e distogliere l'attenzione dalle qualifiche più rilevanti. Ad esempio, se si dispone di un lungo elenco di crediti di pubblicazione, creare una sezione intitolata "Pubblicazioni recenti" o "Seleziona pubblicazioni". Elencare solo i contributi più recenti o quelli più strettamente correlati al lavoro e alla società a cui si sta applicando. Se hai assistito con diversi tipi di studi clinici, concentrati su quelli più simili a quelli eseguiti dall'organizzazione a cui stai applicando.
