Molti dipendenti hanno l'esperienza di trattare con un capo cattivo, qualcuno che non ha le conoscenze necessarie per gestire in modo efficace, non fornisce istruzioni chiare su ciò di cui ha bisogno, ma incolpa per non aver fatto il lavoro correttamente o ti tratta in modo poco professionale. Se hai un capo come questo, la vita lavorativa può diventare miserabile. Puoi esporre o segnalare il tuo capo, ma sei preoccupato che farlo possa costare il tuo lavoro.
$config[code] not foundElenca cosa ti preoccupa davvero del tuo capo. Potresti credere che ci siano 20 diversi aspetti del tuo capo che ti fanno impazzire, ma se pensi attraverso i suoi comportamenti, potresti scoprire che sono tutti in una categoria importante, come il micromanaging.
Documenta i dettagli dei comportamenti del tuo capo. Una volta scoperto cosa ti sta infastidendo, puoi iniziare a documentare un elenco di occasioni in cui il tuo capo dice o fa qualcosa che ti fa sentire a disagio. Annota tutti i dettagli che puoi ricordare quando le cose sono ancora fresche nella tua mente.
Parla direttamente con il tuo capo. Questo gli dà l'opportunità di sapere che hai un problema e cercare di risolverlo. Organizza una riunione o una discussione informale direttamente con il tuo capo. Metti in chiaro che il tuo obiettivo è lavorare in modo più efficiente. Dagli esempi di come ti ha fatto sentire a disagio e come potrebbe essere fatto in un altro modo per aiutarti a lavorare meglio.
Prendi ulteriori provvedimenti se necessario. Se la comunicazione diretta con il tuo capo non va bene, incontra il supervisore diretto del tuo capo o qualcuno nel dipartimento delle risorse umane. Tenere a portata di mano le documentazioni dettagliate e dimostrare di aver compiuto uno sforzo per risolvere il problema. Spiega che il tuo obiettivo è lavorare in modo più efficiente. Usa gli esempi che hai usato nell'incontro con il tuo capo.
Agisci dopo le comunicazioni. Se noti che il comportamento del tuo capo è cambiato per meglio, indica che i modi di fare le cose ti sono utili. Ad esempio, puoi dire che "Grazie per aver specificato le istruzioni dettagliate nella tua email, mi aiuta a cercare le informazioni che ti servono". Se le cose non migliorano dopo aver fatto ciò che potresti fare, chiediti se questo comportamento "cattivo" del tuo capo proviene da una gestione superiore o dalla cultura aziendale in generale. Se la cultura aziendale supporta il comportamento del tuo capo, potresti considerare di cercare una migliore opportunità di carriera.
avvertimento
Prima di andare a parlare con il tuo capo, valuta se c'è qualcosa che puoi fare da parte tua per migliorare la situazione. Ad esempio, se il tuo capo ti chiede sempre di rivedere il tuo lavoro, potrebbe chiedertelo perché impartisce istruzioni poco chiare o perché non hai seguito attentamente le istruzioni. Se è quest'ultimo, concentrati sul cambiare le tue abitudini di lavoro prima di provare a confrontarti con il tuo capo.
