Il retroscena che le aziende solite fare sui potenziali dipendenti sembrano un gioco da ragazzi rispetto a quello che alcuni datori di lavoro stanno facendo per ottenere la sporcizia sui candidati di lavoro oggi. Non solo stanno cercando i risultati di Google per assicurarsi che non vi sia nulla di spiacevole nel cyberspazio in merito a una nuova assunzione, ma ora vogliono le password di Facebook dei candidati.
Se Facebook o altro profilo sociale di un candidato è impostato su privato, l'accesso all'account consente ai responsabili delle assunzioni di scoprire cosa sta facendo esattamente l'individuo.
Ma può anche portare a conseguenze negative non intenzionali, come la discriminazione. Ad esempio, se un candidato di lavoro per una posizione di polizia (uno dei ruoli più comuni in cui vengono richieste le password di Facebook) è un membro di un gruppo Facebook non cristiano, ciò dà al datore di lavoro il diritto di non assumerlo?
E i potenziali datori di lavoro stanno davvero riflettendo su questo? Cosa succede se il candidato non è assunto e si gira e porta una richiesta di discriminazione, in base al potenziale datore di lavoro che ha visto quell'informazione che implica connessioni religiose?
Abbiamo oltrepassato la linea della privacy personale?
Facebook, per esempio, non lo sosterrà. Il sito di social network ha aggiornato la propria Dichiarazione dei diritti e delle responsabilità per riflettere l'atto illecito di condividere le password. Sfortunatamente, non è chiaro se qualcuno viene sorpreso a farlo, se verrà processato (la dichiarazione dice che l'account dell'utente potrebbe essere cancellato) o se il datore di lavoro incriminato sarà ritenuto responsabile. E se sì, come?
E mentre non esiste una legislazione attuale contro tali pratiche, potrebbe non essere molto prima che ci sia. Il senatore degli Stati Uniti del Connecticut, Richard Blumenthal, intende presentare una legislazione che proibisca a un datore di lavoro di chiedere una password di profilo sociale e imporre una commissione di violazione di $ 1.000 per il primo reato e $ 2.500 per i reati successivi.
Quali sono i tuoi diritti e responsabilità come datore di lavoro?
Naturalmente, le piccole imprese come la nostra vogliono assicurarsi che non assumiamo estremisti, tossicodipendenti o chiunque non sia adatto per l'azienda. Nella mia mente, non puoi effettuare quella chiamata visualizzando il profilo dei social media di qualcuno, né dovresti. Prima di Internet, le aziende assunte in base a curriculum e interviste. Hai preso delle mele marce con il mazzo, ma l'hai accettato come il costo di fare affari. Ora pensiamo che Internet possa impedirci di assumere persone sbagliate, mentre in realtà non può.
Se ti senti obbligato a farlo, cerca in Google un potenziale impiegato. Quello che speri di vedere sono i post dei blog professionali, i riferimenti ai precedenti lavori e forse un po 'sull'amore del candidato per il viaggio. Non dovresti cercare nei loro siti di social media per trovare modi per squalificarli. Se hai domande sulle loro attività extrascolastiche, chiedi informazioni su di loro nel colloquio di lavoro, piuttosto che sfogliare il loro profilo Facebook.
Le persone sono autorizzate ad avere una separazione personale e professionale nelle loro vite, e come datore di lavoro, dovresti rispettare questo diritto.
