Il processo di colloquio di lavoro non è finito dopo che esci dalla porta o spegni la webcam - c'è ancora un altro passo essenziale in gioco. Seguire dopo un colloquio di lavoro è un must, ma sapere come e quando seguire è altrettanto importante.
Inizia prima di partire
Inizia il processo di follow-up prima che il colloquio si concluda chiedendo al direttore assumente o ai prossimi passi del reclutatore nel processo di assunzione. "Come reclutatore, mi sorprende che così poche persone finiscano la conversazione con questa domanda", scrive il reclutatore Jenny Foss per Forbes. Chiedendo la prossima mossa del selezionatore o del gestore assumente, ti indizi sul modo migliore per seguire e su quale dovrebbe essere la tua tempistica.
$config[code] not foundBatti l'orologio
Se un responsabile delle assunzioni ti dice che prenderà una decisione entro una settimana, seguirà rapidamente. Quando la cronologia è breve, stai lavorando contro il tempo per seguire durante un periodo molto impegnativo per la persona che prende la decisione. In questo caso, l'email è probabilmente la migliore. Tenerlo breve e semplice, e inviare una singola e-mail a ciascuna persona che ti ha intervistato.
Il modo antiquato
Quando la finestra temporale è un po 'più grande, niente batte una lettera o una lettera di ringraziamento reale dopo un'intervista. L'approccio tradizionale - l'invio di una lettera dattilografica a ogni persona che ti ha intervistato - ha ancora i suoi vantaggi. Mentre un decisore può essere rapido a cancellare una e-mail, è più probabile che una lettera finisca nel tuo file, dove può essere vista di nuovo. Usa una buona cancelleria dall'aspetto professionale, assicurati di firmare la tua lettera - una firma dattiloscritta non lo farà - e di ottenere la lettera entro pochi giorni dal colloquio.
Chiamiamoli (forse)
Se qualcosa dovesse andare storto nel periodo di follow-up dell'intervista, probabilmente andrebbe storto per telefono. I responsabili delle assunzioni e i reclutatori a volte lasciano un suggerimento su una data entro la quale verrà presa una decisione in merito all'assunzione, e anche se si è tentati di chiamare quel giorno, non farlo a meno che non siate specificamente invitati a farlo altrimenti rischierete di essere il candidato fastidioso. L'eccezione alla regola è se si sta facendo domanda per una professione aggressiva come le vendite, dove il seguito in grassetto fa parte della descrizione del lavoro.
