Una corretta etichetta post-intervista include l'invio di una nota di ringraziamento a ogni persona che ti ha intervistato per un lavoro. Il formato e i tempi della tua lettera dipendono dalla cultura aziendale e dal livello di competizione per la posizione.
Scopo della lettera
La cortesia professionale è lo scopo fondamentale per l'invio di lettere di ringraziamento a ciascun intervistatore. In genere, le persone che fanno parte dei comitati intervistati lo fanno al di fuori dell'ambito del loro lavoro quotidiano. Questo strumento di comunicazione di follow-up afferma anche la tua credibilità professionale con il comitato delle assunzioni. L'impatto effettivo della lettera sulle decisioni in materia di occupazione varia, ma l'invio di un ringraziamento a ciascun membro della commissione consente di rivendere i punti di forza. Anche se non prevedi di accettare la posizione se offerto, mantieni la porta aperta per le opportunità future con lettere di ringraziamento.
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Durante un'intervista, è facile farsi prendere dalla pressione del momento. Tuttavia, prenditi il tempo di chiedere ad ogni intervistatore un biglietto da visita al termine dell'intervista. Con i biglietti da visita in mano, è molto più facile consegnare una lettera puntuale e accurata a ogni persona. Annota i nomi dei membri del comitato se non hanno carte da offrire. Fai brevi note durante l'intervista su cose che impari o conversazioni interessanti che hai con determinati membri. In questo modo fornisce contenuti personali per la lettera di follow-up.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormato e contenuto
Hai tre opzioni di formato per la tua lettera: digitato, scritto a mano o inviato per e-mail. Una lettera dattiloscritta è molto professionale e si adatta ad uno studio legale, ad esempio, ma l'invio via e-mail della lettera ha più senso con un'organizzazione frenetica e ad alta tecnologia, secondo l'Università della Buffalo School of Management. Lascia che la cultura dell'organizzazione sia la tua guida. Se l'intervista è stata un po 'formale e impersonale, una nota di ringraziamento scritta a mano con riferimenti personali potrebbe aiutarti a umanizzarti nel comitato. La stessa lettera dovrebbe mostrare apprezzamento per il membro del comitato e reiterare i punti di forza principali. È utile anche un aneddoto personale dell'intervistatore. Personalizza la lettera per ogni membro del comitato in quanto può condividere note con altri intervistatori. Controlla la corretta grammatica, ortografia e punteggiatura.
Tempi e altri dettagli
Una buona regola empirica è la posizione più competitiva, più importante è consegnare una lettera tempestiva. Invia per email o per iscritto una lettera per la consegna in giornata per un lavoro particolarmente competitivo. Scrivi la tua lettera quando ti senti a tuo agio arrivando in un giorno o due. È probabile che la tua lettera abbia un'influenza positiva sulla tua candidatura se viene ricevuta poco dopo l'intervista mentre il comitato discute le interviste.
