Le leggi sul lavoro delle guardie di sicurezza federali coprono le imprese di sicurezza private che forniscono servizi di sicurezza e guardie di sicurezza nel settore pubblico. Le guardie di sicurezza in entrambi i settori ottengono in genere una licenza statale per fornire servizi di sicurezza e sono dipendenti orari. La legge federale sul lavoro standard si applica alle guardie giurate se il datore di lavoro della guardia è impegnato in commercio producendo beni o servizi con vendite superiori a $ 500.000 all'anno.
$config[code] not foundSalario minimo e pagamento straordinario
La FLSA impone ai datori di lavoro di pagare alle guardie di sicurezza il salario minimo federale di $ 7,25 ogni ora, dal 2009. Le guardie di sicurezza devono essere pagati tempo e mezza della retribuzione normale della guardia per ore che superano una settimana lavorativa di 40 ore. La retribuzione settimanale deve essere calcolata settimanalmente e il datore di lavoro non può semplicemente calcolare la settimana lavorativa della guardia giurata su cicli di pagamento di due settimane. Le ditte di sicurezza devono conservare i registri del lavoro per tenere traccia delle ore lavorate per ogni settimana. Gli Stati possono anche avere i propri salari minimi e gli straordinari che offrono maggiori tutele per i dipendenti. I datori di lavoro devono rispettare i requisiti federali e statali.
Post e ore di guardia di sicurezza hanno funzionato
Le guardie di sicurezza devono essere compensate per il lavoro a turni eseguito in ogni post. Se una guardia lavora più di un post settimanale, allora la guardia deve essere pagata per tutte le ore lavorate a tutti i post settimanalmente. Anche il tempo di viaggio della guardia giurata tra ogni post deve essere compensato e calcolato in base al pagamento dello straordinario.
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Se il datore di lavoro della guardia giurata richiede ai dipendenti l'acquisto di uniformi, equipaggiamento, pistole, cintura, fischietto e altri strumenti commerciali, il datore di lavoro deve risarcire il dipendente di conseguenza. In altre parole, se l'acquisto di tutte le attrezzature e l'uniforme ridurrebbe il salario minimo della guardia di sicurezza o non fornirebbe alcuna retribuzione per lavoro straordinario, la guardia giurata non dovrà essere obbligata ad acquistarla come una spesa personale. Questo requisito si applica ai costi di lavaggio a secco e ai costi di sartoria per pulire e uniformare le divise.
Leggi sul lavoro minorile
Gli emendamenti alla FLSA sono stati approvati nel 1996 per consentire alle imprese di pagare un salario minimo giovanile di $ 4,25 ogni ora per i lavoratori di età inferiore ai 20 anni per i primi tre mesi dopo l'assunzione. Le ditte di sicurezza non possono licenziare dipendenti al fine di assumere un dipendente con meno di 20 anni di età per pagare meno soldi.
Requisito di legge statale
Gli Stati possono fornire ulteriori leggi sul lavoro che coprono le guardie di sicurezza. Ad esempio, il diritto del lavoro californiano impone alle imprese di fornire ai propri dipendenti una pausa pranzo di 30 minuti per i dipendenti che lavorano almeno cinque ore al giorno. Il dipendente deve essere autorizzato a lasciare il luogo di lavoro per prendere la pausa pranzo senza impegni di lavoro, a meno che la natura del lavoro non impedisca al dipendente di farlo. La California riconosce che le guardie di sicurezza disposte esclusivamente a guardia di un posto potrebbero non essere in grado di lasciare il posto di lavoro. In questa situazione, il dipendente e il datore di lavoro devono firmare un accordo scritto riconoscendo la natura del lavoro che impedisce al dipendente di lasciare liberamente il posto, e in quanto tale, il dipendente deve poter esercitare un periodo di pasti "in servizio".
