L'inventario è buono, le linee di produzione di prim'ordine sono eccellenti e le attività equivalenti al contante possono rendere umili le dichiarazioni finanziarie, ma è lo staff dell'azienda che è il bene più prezioso di un'azienda. Ciò presuppone, naturalmente, che lo staff sia un gruppo di dipendenti ben oliato, affinato, ad alte prestazioni e estremamente soddisfatto. Ma, soddisfazione sul lavoro? Mentre non è esattamente facile da trovare, cose come la sicurezza del lavoro, gli stipendi competitivi e i benefici fanno molto per assicurare che i dipendenti fischiino mentre lavorano.
$config[code] not foundImportanza della soddisfazione lavorativa
Le aziende conducono sondaggi per raccogliere informazioni sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti, che, secondo Brian Redmond della Penn State, è un'emozione positiva derivante dalla percezione del lavoro di un dipendente. Le attitudini dei dipendenti rivelano anche informazioni rilevanti dal punto di vista finanziario, come il turnover del personale, il calo della produttività dei dipendenti e la moribonda performance finanziaria. Le aziende possono incidere positivamente sulla soddisfazione lavorativa, motivare i dipendenti e far salire alle stelle gli indicatori di performance, come il turnover delle scorte e la crescita delle vendite.
La sicurezza del lavoro influisce sulla soddisfazione del lavoro
La misura in cui sei soddisfatto di un lavoro è in parte determinato dalla sicurezza del lavoro. In effetti, il Rapporto sulla soddisfazione dei dipendenti e sull'impegno dei dipendenti del 2012 pubblicato dalla Society for Human Resource Management afferma che la sicurezza del lavoro è il numero due che contribuisce alla soddisfazione del lavoro. La sicurezza del posto di lavoro è la garanzia che l'occupazione di un lavoratore continuerà in futuro, il che potrebbe essere influenzato dalle condizioni economiche, dalle condizioni contrattuali, da un contratto collettivo o da una legislazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisultati di soddisfazione del lavoro da risarcimento
Secondo il rapporto Employee Job Satisfaction and Engagement, sei dei 10 dipendenti considerano il loro compenso uno dei primi cinque fattori che hanno contribuito alla soddisfazione del lavoro. Di conseguenza, le aziende utilizzano pacchetti di compensi per competere con altre aziende per i migliori talenti. Le aziende collegano anche il risarcimento alle loro strategie aziendali. Ad esempio, un sistema di compensazione potrebbe collegare il salario di un venditore al volume di vendita o ai ricavi. La Società di gestione delle risorse umane riferisce che le aziende che pagano un salario equo sono più inclini a trattenere i dipendenti, evitare i costi di sostituzione dei dipendenti in partenza e mantenere la fiducia e l'impegno dei dipendenti. Il risarcimento comprende retribuzione base, bonus, commissioni, premi unici per idee e opzioni su azioni.
La natura del lavoro influisce sulla soddisfazione del lavoro
Il lavoro stimolante aumenta l'impegno di un dipendente e la soddisfazione sul lavoro. Nel rapporto Occupazione e impegno del lavoro dipendente 2012, il 52% degli intervistati ritiene che il proprio lavoro sia molto importante per la soddisfazione sul lavoro. Tali impiegati avevano probabilmente la laurea post-laurea o erano impiegati esecutivi e quadri intermedi. Questi risultati sembrano essere confermati dall'articolo di Forbes, "La guida infallibile per trovare il vero compimento della carriera", che suggerisce che i vantaggi, come la posizione dell'ufficio, non dovrebbero essere il fattore decisivo al momento di decidere una carriera. Invece, un dipendente dovrebbe fare ciò che pensa sia importante per se stesso o per il mondo in generale.
