Con l'aumento dei costi sanitari delle piccole imprese, cosa significa questo per i proprietari di piccole imprese che stanno lottando per offrire vantaggi sanitari competitivi ai loro dipendenti? eHealth, Inc. ha pubblicato oggi i risultati di un sondaggio di 236 clienti di piccole imprese di eHealthInsurance.com, la maggior parte dei quali ha 10 o meno dipendenti. I risultati ci mostrano come si sentono i proprietari di piccole imprese sullo stato dei costi e della legislazione sanitaria, nonché su cosa stanno facendo per ridurre i costi.
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In primo luogo, offrono copertura assicurativa per le piccole imprese?
Stiamo sentendo parlare di aziende più grandi come Wal-Mart che tagliano i benefici dell'assistenza sanitaria, quindi potreste chiedervi se l'assistenza alle piccole imprese è una delle categorie che vengono tagliate, e con i budget che si restringono ogni mese. Secondo il sondaggio, la risposta è no. Le piccole imprese, a quanto pare, continuano a offrire benefici per la salute, anche se per ragioni diverse. Il quarantaquattro percento offre ai propri dipendenti prestazioni mediche perché sentono un "obbligo morale" di fornire questi benefici al proprio personale. Un terzo degli intervistati afferma di farlo per attirare e mantenere un talento solido. Altri motivi includono i vantaggi fiscali che offrono la copertura assicurativa per le piccole imprese e l'aumento della produttività della forza lavoro.
Che cosa pagano i datori di lavoro per i benefici dell'assistenza sanitaria?
Mentre la scala varia su ciò che i datori di lavoro pagano per dipendente per questi benefici, la maggior parte (79%) spende circa $ 200 al mese per dipendente in prestazioni mediche. La maggior parte degli imprenditori intervistati richiede anche ai propri dipendenti di contribuire al costo dei loro premi. Un terzo richiede che i dipendenti paghino il 50% o più dei loro premi mensili, mentre poco più della metà richiede ai propri dipendenti di contribuire solo al 10% o meno.
L'accessibilità, a quanto pare, è un fattore chiave nel processo decisionale. Oltre alla convenienza del piano, i proprietari di piccole imprese vogliono anche "ricchezza di benefici" e accesso ai medici. Non è chiedere troppo, vero?
Strategie di risparmio dei costi
Sperando in consigli per ridurre i costi per la copertura sanitaria delle piccole imprese? Il sondaggio ha fornito alcuni. Hanno incluso:
- Aumentare le franchigie
- Offre una copertura opzionale per malattia accidentale o critica
- Offrire programmi benessere per i dipendenti
- Eliminazione della copertura dentale o della vista
E a proposito dei programmi per il benessere degli impiegati: non solo possono ridurre i giorni di malattia e le spese mediche complessive, ma possono anche attrarre e trattenere grandi talenti e motivare il personale a lavorare di più.
Lavorare per promuovere una cultura sana, incoraggiando l'esercizio durante le pause di lavoro e portando il cibo spazzatura fuori dalla stanza della pausa. E ricorda di guardarsi intorno per la migliore copertura al miglior prezzo; a volte stare troppo a lungo con un assicuratore potrebbe impedirti di realizzare risparmi sui costi che otterresti diventando un nuovo cliente di un'altra azienda.
