Un coordinatore del personale infermieristico è responsabile per il coordinamento del personale infermieristico tra i vari reparti ospedalieri o di strutture mediche. Il coordinatore del personale deve raccogliere i materiali per le domande infermieristiche, quindi intervistare e assumere infermieri per vari datori di lavoro clinici. È richiesta una licenza per l'infermiera registrata e un'esperienza di supervisione medica. Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti prevede una crescita elevata per questa occupazione per il decennio dal 2008 al 2018.
$config[code] not foundResponsabilità professionali
Il coordinatore del personale infermieristico è responsabile della fornitura di personale infermieristico per varie strutture di assistenza medica. Il coordinatore infermiere deve comunicare con i capi dipartimento per comprendere le esigenze di personale. Intervistare, assumere e formare personale infermieristico può anche essere responsabilità del coordinatore se la struttura medica non ha in pratica un proprio sistema di interviste e formazione. Riesaminare gli orari giornalieri e compilare una copertura inadeguata fa parte del lavoro quotidiano.
Abilità tecniche
Il coordinatore del personale deve possedere competenze informatiche adeguate poiché gli incarichi di assunzione del personale vengono elaborati elettronicamente. Sono richieste competenze di ufficio, compresa la capacità di utilizzare le più comuni apparecchiature da ufficio come fax e fotocopiatrici. Il coordinatore deve avere esperienza nell'uso di telefoni con più linee.
Sono necessarie conoscenze del settore medico e requisiti generali del personale infermieristico.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità qualitative
Un'eccellente comunicazione interpersonale e competenze multitasking sono indispensabili. La capacità del coordinatore di gestire in modo efficiente i dipartimenti medici con il personale infermieristico appropriato dipende molto dalla capacità di comunicare con i responsabili dei dipartimenti medici. Le eccellenti capacità di risoluzione dei problemi sono un requisito, dal momento che sono inevitabili conflitti di programma che richiederanno soluzioni creative.
Educazione ed esperienza
Il coordinatore del personale infermieristico deve avere una laurea infermieristica e una patente infermieristica statale valida. La licenza richiede un punteggio soddisfacente per il Consiglio nazionale per l'esame per l'abilitazione all'esercizio della licenza (NCLEX-RN) e altri requisiti statali che possono variare.
Il coordinatore deve inoltre avere un'esperienza infermieristica di almeno tre anni e almeno un anno di esperienza di personale infermieristico.
Job Outlook
Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, la prevista crescita dei posti di lavoro per i manager dei servizi medici e sanitari è superiore alla media nazionale per altre professioni dal 2008 al 2018. Ciò si traduce in una crescita del 16% del lavoro per questo settore. Il catalizzatore per la crescita è un aumento della responsabilità dell'assistenza sanitaria e dell'efficienza dei costi, oltre a una maggiore attenzione per le cure preventive.
2016 Informazioni sullo stipendio per i manager dei servizi medici e sanitari
I dirigenti dei servizi medici e sanitari hanno ottenuto uno stipendio medio annuo di $ 96.540 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i dirigenti dei servizi medici e sanitari hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 73.710, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 127.030, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 352.200 persone erano impiegate negli Stati Uniti come manager dei servizi medici e sanitari.
