Scrivere un testimonial o un riferimento per un dipendente potrebbe essere un aiuto significativo per il suo successo professionale. La tua testimonianza potrebbe aiutarla a ottenere una promozione all'interno della tua azienda o essere utile quando si trasferisce in una nuova azienda.Scrivere un riferimento ponderato e significativo metterà in risalto i punti di forza dei dipendenti. Questo compito comporta molte responsabilità, ma l'impatto positivo sulla carriera di un dipendente può essere molto gratificante.
$config[code] not foundDescrivi il tuo rapporto con il dipendente. Se sei il supervisore diretto del dipendente, il tuo riferimento potrebbe avere più credibilità perché sei al corrente del suo lavoro ogni giorno. Indica da quanto tempo lavori con il dipendente e in che misura.
Aggiorna la tua memoria esaminando le valutazioni del dipendente e parlando con lei della sua esperienza lavorativa. Se hai un ruolo di supervisione o se il dipendente lavora nella tua azienda da diversi anni, potresti non ricordare tutte le informazioni pertinenti che dovresti includere. Includi citazioni positive da te stesso e altri dalle valutazioni.
Fornisci esempi specifici dei punti di forza dei dipendenti. Le descrizioni generiche dell'esperienza del dipendente non sono utili quanto i dettagli concreti. Ad esempio, invece di dire che il dipendente ha una forte etica del lavoro, parla del tempo in cui il dipendente è venuto a lavorare ogni giorno in anticipo e rimane in ritardo per terminare un progetto. Invece di dire semplicemente che il dipendente è esperto e capace, descrivi alcuni dei progetti più grandi con cui è stato coinvolto. Fornendo questi esempi specifici, la tua testimonianza non sembrerà generica.
Valutare le sfide che il dipendente ha affrontato, concentrandosi su ciò che ha fatto per superarle. Descrivere queste sfide darà al lettore un senso ben definito del dipendente. Ad esempio, se il dipendente ha dovuto adattarsi alle mansioni al di fuori della sua descrizione del lavoro, parla di come è stata in grado di sviluppare rapidamente nuove competenze per essere in grado di colmare queste nuove responsabilità.
Citare alcune delle qualità personali positive del dipendente. Una testimonianza incentrata unicamente sul lavoro è adeguata, ma un riferimento eccezionale dipingerà un'immagine del dipendente come una persona intera. Cerca di dare a chiunque legga il riferimento un'idea di chi è il dipendente oltre il luogo di lavoro.
