Contribuire di più sul posto di lavoro ti rende attraente per i tuoi collaboratori e dirigenti e può aiutarti a promuovere le promozioni e ricevere aumenti. Inoltre, alla fine della giornata, sentirai più soddisfazione nel sapere che hai fatto la differenza. Chipping in più al lavoro richiede un atteggiamento determinato in coppia con una piccola organizzazione. Anche chiedere aiuto non fa male.
Obiettivi prefissati
Senza un obiettivo in mente, potresti sentirti come se stessi girovagando al lavoro senza un'idea di come contribuire e poca motivazione a contribuire. Stabilisci obiettivi realistici in modo da avere qualcosa da mirare ogni giorno. Inizia con un obiettivo importante in mente e poi scomporlo in obiettivi più piccoli. Ad esempio, supponiamo di lavorare nelle vendite. Potresti rendere il tuo obiettivo sbarcare tre nuovi clienti ogni mese. Da questo obiettivo, potresti impostare un obiettivo per chiamare a freddo 50 aziende o persone al giorno.Crea obiettivi che motivano e spingono come singoli e aiutano la tua azienda allo stesso tempo.
$config[code] not foundAgire
Chiunque può aspettare che un collega o un manager dica che qualcosa deve essere fatto. Quando un posto di lavoro è composto da dipendenti che non agiscono da soli, il posto di lavoro diventa stagnante e meno produttivo. Chiediti che cosa è necessario fare e poi farlo. Se non si dispone dell'autorizzazione per completare una determinata attività, informare il proprio manager o supervisore o chiedere l'autorizzazione per procedere e completare l'attività. Ad esempio, supponi di essere un assistente manager presso un negozio al dettaglio in un centro commerciale. Riceverai un promemoria che richiede al tuo negozio di stampare 100 volantini e inviarli ad altre attività commerciali nel centro commerciale. Accettalo per stampare quei volantini e distribuirli. Non aspettare che il tuo direttore generale chieda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRiduci al minimo le distrazioni
Le distrazioni possono uccidere la tua produttività sul lavoro. Alcuni ambienti di lavoro sono intrinsecamente occupati e rumorosi e, anche se in tali circostanze non è possibile fare molto, è possibile ridurre al minimo le distrazioni nell'area circostante. Un paio di esempi includono tenere il telefono in tasca anziché sulla scrivania e riordinare lo spazio di lavoro in modo che non ci siano pile di fogli e note che ti distraggono ogni volta che guardi verso il basso. Se i tuoi colleghi sono troppo rumorosi, chiedi loro di parlare più piano. Mantieni la discussione spensierata, sorridi e non comportarti in modo conflittuale. Il sito Web di MindTools consiglia di impostare orari specifici per controllare e rispondere alle e-mail in modo da non essere costretti a leggere e rispondere ogni cinque minuti.
Chiedere aiuto
Anche i lavoratori più prolifici hanno bisogno di aiuto occasionalmente. Se sei in gestione, chiedi ai tuoi dipendenti che cosa sentono che la gestione potrebbe fare meglio. Mantenere le loro risposte anonime. Se sei un dipendente, chiarisci alla direzione che vuoi contribuire di più, ma non sei sicuro di come farlo. Non pensare che sia un segno di debolezza chiedere assistenza. Quasi tutti, dai dirigenti ai nuovi dipendenti, preferiscono molto qualcuno che si sforza di migliorare e cerca consigli su come migliorare rispetto a qualcuno che si siede e non tenta nemmeno di migliorare la propria performance.
Fare un elenco
Una volta identificati alcuni modi per contribuire di più al lavoro, scriverli. Crea un elenco di ciò che devi fare e riferiscilo durante il giorno. È più difficile da seguire se hai idee che ti rimbalzano in testa invece che su un pezzo di carta che puoi guardare ogni volta che è necessario.
