Sul posto di lavoro, un tutor è spesso un senior manager che assume il ruolo di insegnante e aiuta i nuovi lavoratori a eccellere. Il mentore e il mentee entrano in una relazione basata sul rispetto e sulla fiducia reciproci. La partnership può andare in due modi: ciascuno aiuta l'altro a navigare in territori sconosciuti, eccellere in una carriera e padroneggiare determinate abilità.
Mentoring Through the Ages
Il mentoring è una pratica antica che le generazioni hanno usato per migliorare le loro capacità e migliorare le loro prestazioni. La parola deriva in realtà dalla mitologia greca antica, dove il dio Mentore serviva come consigliere di Odisseo. Sia che i lavoratori attraverso i secoli si riferissero ai loro insegnanti come mentori o no, le persone hanno sempre fatto affidamento sulla saggezza e sulla conoscenza degli altri mentre si muovevano attraverso le loro carriere.
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A differenza della definizione generale del dizionario, un mentore sul posto di lavoro non è un allenatore che è interessato principalmente allo sviluppo personale dei lavoratori, ma è piuttosto più concentrato su compiti e abilità specifici del posto di lavoro. Nell'ambiente di lavoro moderno, un lavoratore può aver bisogno di avere più mentori per crescere in aree diverse. Mentre i mentori sono spesso più anziani, non devono essere né devono avere l'anzianità al lavoro. Un mentore è qualcuno che sa più di te su un argomento specifico e condivide volentieri tale conoscenza con te, di solito senza una paga extra.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI mentori praticano ciò che predicano
Secondo il Careerstone Group, una società di consulenza specializzata nel trarre il massimo dai rapporti con i dipendenti, un grande mentore non solo parla bene, ma ne fa anche parlare. I grandi mentori hanno un profondo desiderio di condividere le loro esperienze per aiutare gli altri. Il successo in un campo non è l'unico criterio per diventare un grande mentore; il mentore deve essere disposto a trascorrere del tempo con il mentee, condividere successi e fallimenti ed essere disposto a fare anche domande.
Disponibilità sul Fine Ricezione
Le persone che cercano mentori devono essere disposte ad ascoltare l'esperienza e la guida degli altri. Un buon allievo chiede anche aiuto quando è necessario, dedica del tempo a un mentore e ascolta i consigli offerti. I mentori spesso condividono la loro esperienza con i mentori. Ad esempio, se hai meno di 20 anni e sei mentore al lavoro da un esperto di 60 anni nel tuo campo, potresti condividere la tua esperienza con i social media mentre condivide la sua esperienza con le presentazioni ai potenziali clienti. Un mentoring di successo richiede pazienza e impegno da entrambe le parti.
