Le aziende e le agenzie governative devono conservare molti documenti sui dipendenti che assumono, tra cui domande, curricula, referenze, esami dei dipendenti, test antidroga e moduli I-9, che confermano lo status legale dei dipendenti. Gli assistenti alle risorse umane di livello base aiutano a conservare i file dei dipendenti e svolgono varie funzioni amministrative per i responsabili delle risorse umane e gli specialisti. Coordinano i programmi delle interviste, conducono verifiche di background sui candidati di lavoro e distribuiscono le cartelle di orientamento e benefit alle nuove assunzioni. Gli assistenti delle risorse umane in genere hanno bisogno solo di un diploma di scuola superiore. Puoi aspettarti di guadagnare uno stipendio medio di poco meno di $ 40.000 all'anno.
$config[code] not foundStipendio e qualifiche
L'Ufficio Stati Uniti di Statistica del lavoro ha riportato per l'ultima volta i dati relativi agli stipendi per gli assistenti delle risorse umane nel 2008, quando hanno guadagnato stipendi medi di $ 36,810. Nel 2013, gli associati delle risorse umane di livello base hanno guadagnato stipendi annuali di $ 37.000, secondo il sito web del lavoro.Per diventare un assistente delle risorse umane, avrai bisogno di un diploma di scuola superiore e almeno uno o due anni di esperienza lavorativa in un dipartimento delle risorse umane. Altri requisiti essenziali per il lavoro sono l'attenzione ai dettagli e le capacità comunicative, organizzative e informatiche.
Salario per Regione
Gli stipendi medi per gli assistenti delle risorse umane di base sono variati in base alla regione nel 2013. Secondo la rivista Indeed, nella regione del Midwest hanno guadagnato gli stipendi più bassi di $ 29.000 nel Dakota del Sud e il più alto di $ 39.000 nell'Illinois. Quelli nel sud hanno fatto rispettivamente tra $ 31.000 e $ 44.000, in Louisiana e nel Mississippi. Se lavoravi nella regione del nord-est, i tuoi guadagni andavano da $ 33.000 a $ 44.000, con lo stipendio più basso nel Maine o in Pennsylvania e il più alto a New York. E guadagneresti $ 27.000 o $ 41.000, rispettivamente, alle Hawaii o in California, che erano i salari più bassi e più alti nella regione occidentale.
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Gli assistenti alle risorse umane di base possono aumentare i loro stipendi man mano che acquisiscono esperienza. Ad esempio, possono beneficiare di posizioni più remunerative una volta che hanno cinque anni di esperienza. Probabilmente potresti guadagnare di più lavorando per una società più grande, poiché hanno le risorse finanziarie per sostenere gli stipendi più alti. Inoltre, puoi aspettarti di guadagnare di più in determinati settori. I manager delle risorse umane, ad esempio, hanno guadagnato i salari più alti nel 2012, secondo il BLS - $ 157,790 e $ 149,220 all'anno. Gli stipendi medi per i gestori delle risorse umane sono stati di $ 109.590 nello stesso anno. Dal momento che probabilmente lavorerai per un responsabile delle risorse umane come suo assistente, potresti anche guadagnare di più nei settori sopra citati.
Job Outlook
I lavori per gli impiegati delle informazioni, inclusi gli assistenti alle risorse umane di base, dovrebbero aumentare dell'11% nel prossimo decennio, secondo il BLS, che è statisticamente medio rispetto al tasso di crescita del 14% per tutte le occupazioni. La domanda di assistenti delle risorse umane sta iniziando a diminuire, poiché sempre più aziende iniziano a utilizzare i dati elettronici nelle risorse umane, dall'applicazione alle fasi di partenza. Potresti trovare più opportunità di lavoro in questo lavoro entry-level quando ti rivolgi ad aziende in settori ad alta crescita: software per computer e wireless. Sempre più aziende stanno esternalizzando i propri dipartimenti di risorse umane, quindi prendi in considerazione la candidatura per le aziende che offrono risorse umane in modo indipendente. Convergys e Accenture sono due società che offrono risorse umane alle società.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 145.220, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
