Le interviste condotte da reclutatori di risorse umane hanno lo scopo di verificare che un candidato possieda le competenze di base necessarie per il lavoro e di capire se il candidato si inserirà o meno nella cultura dell'organizzazione. Se il candidato passa attraverso l'intervista delle risorse umane, verrà organizzata un'intervista con il potenziale manager del candidato. Le domande poste durante l'intervista alle Risorse Umane sono simili a prescindere dall'organizzazione, quindi prepararsi per un colloquio significa pratica, pratica, pratica … e poche altre cose.
$config[code] not foundRaccogli informazioni sull'organizzazione con cui stai intervistando. Cerca in Internet i nomi dei leader aziendali e la loro filosofia per assicurarti di essere una buona partita per l'organizzazione e per darti un'idea della prospettiva del tuo intervistatore. Leggi le realizzazioni e le battute d'arresto dell'organizzazione, le sue finanze (vedi la sua relazione annuale), e ciò che vende ea chi. Prendi nota di ciò che ti entusiasma di più dell'organizzazione, quindi puoi fare riferimento a questo durante l'intervista.
Scopri la concorrenza dell'organizzazione per avere una visione più ampia del settore. Con la massima sicurezza e intelligenza puoi parlare dell'organizzazione e dell'industria, maggiori sono le tue possibilità di impressionare il reclutatore delle risorse umane e di ottenere un colloquio con il tuo potenziale manager.
Esercitati a rispondere alle tipiche domande dell'intervista con le risorse umane, ad esempio: "Parlami di te stesso". "Lavori meglio da solo o con gli altri? Perché?" "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" "Descrivi un momento in cui qualcuno ha criticato il tuo lavoro e la tua risposta." Gli elenchi di potenziali domande di interviste e risposte esemplificative sono disponibili online. Vedi i link qui sotto.
Chiedi a un amico di interpretare con te uno scenario di intervista. Fornitegli un elenco di domande, da cui l'"intervistatore" può scegliere 10.
Preparare le domande che si desidera chiedere al reclutatore sulla posizione e l'organizzazione. Ad esempio, chiedi a cosa preferisce il reclutatore lavorando lì; chiedigli di descrivere l'ambiente di lavoro in ufficio; e chiedi quanto presto pianificano di riempire la posizione che stai cercando. Scrivi le tue domande e portali con te al colloquio in modo da non dimenticare.
Vesti professionalmente per l'intervista se incontri il reclutatore di persona. Cerca di essere qualificato, competente e di successo.
Se intervisti telefonicamente, raccogli il tuo curriculum, informazioni sulla società e la posizione che ti interessa, un quaderno e una penna. Quindi posizionati in una stanza tranquilla lontano da cani che abbaiano, musica, suoni TV e bambini.
avvertimento
Non sottovalutare l'importanza di un colloquio con le risorse umane: solo perché non stai incontrando il tuo potenziale manager non significa che non devi impressionare l'intervistatore. In realtà, l'esatto contrario è vero. Per incontrare il tuo potenziale manager, devi assolutamente impressionare il reclutatore delle risorse umane.
