Dirigenti, insegnanti e amministratori scolastici vengono regolarmente avvicinati dai loro dipendenti o studenti per scrivere lettere di raccomandazione per loro. Se il dipendente o lo studente sono tenuti in grande considerazione dal suo supervisore, la lettera sarà facile da scrivere. Tuttavia, se la prestazione della persona è stata inferiore a quella stellare, è più difficile. L'approccio migliore sarebbe che il supervisore si rifiuti di scrivere la lettera. I datori di lavoro, tuttavia, a volte ritengono che questo approccio diretto non sia consigliabile e potrebbe scegliere di scrivere una raccomandazione negativa.
$config[code] not foundAnnota alcuni punti sulla performance del dipendente. Crea due liste, una per gli aspetti negativi e l'altra per i positivi. C'è sempre qualcosa di positivo che può essere trovato, anche se sono caratteristiche che ritieni meno importanti.
Elencare prove specifiche a supporto delle conclusioni. Ad esempio, se lo studente è popolare ma ha un problema con la puntualità, potresti scrivere "ha molti amici, spesso in ritardo".
Scegli attentamente le parole o le frasi che utilizzerai per esprimere caratteristiche negative. Utilizza un dizionario dei sinonimi per trovare parole alternative che trasmettano meno duramente la verità sulla performance del dipendente. Ad esempio, invece di dire che lo studente ha raccontato bugie, potresti dire che a volte ha difficoltà a descrivere accuratamente gli eventi.
Digita la lettera sul computer, usando le tue note come guida. Lavorare sul computer renderà più facile la revisione mentre scrivi. Inizia con informazioni fattuali, come per quanto tempo hai conosciuto il candidato. Descrivi quali sono i loro doveri.
Prova ad iniziare con un commento positivo e poi menziona il negativo. Bilancia i negativi con positivi in tutta la lettera e descrivi i negativi in modo discreto. Ad esempio, potresti dire: "Sebbene la signora X abbia avuto alcuni difficili confronti con i suoi coetanei, è stata in grado di riflettere sulla situazione e ha sempre cercato di riparare la relazione".
Chiudi la lettera invitando il potenziale datore di lavoro a chiamarti per ulteriori informazioni. Includi il tuo numero di telefono.
Mancia
Se hai bisogno di una raccomandazione, chiedi al tuo supervisore se è disposto a darti una raccomandazione positiva. Questo è anche applicabile in situazioni in cui potrebbero dare la raccomandazione al telefono.
avvertimento
Sebbene tu affermi i negativi in termini gentili, in nessuna circostanza dovresti essere falsa in una lettera di raccomandazione. Ci possono essere responsabilità legali se non sei onesto nel riportare la storia del dipendente o dello studente.
