La maggior parte del nuovo raccolto di "indigeni digitali" diretti verso la forza lavoro presto valorizzerà alti salari e assicurazione sanitaria rispetto ai vantaggi del millenario ufficio alla moda, una nuova indagine ha rilevato.
Ma come la prima generazione di sempre che ha goduto di una tecnologia internet onnipresente fin dalla nascita, i membri della cosiddetta Generation Z, quelli che attualmente hanno tra i 15 ei 20 anni, danno un valore senza precedenti alla presenza di tecnologia anche sul posto di lavoro, ha detto il sondaggio.
$config[code] not foundEcco le statistiche della generazione Z
Secondo un sondaggio multigenerazionale condotto a gennaio dal gigante del reclutamento digitale Monster (NYSE: MWW), il 39% della Generazione Z ora percepisce gli smartphone come essenziali per l'ufficio, rispetto a solo il 25% di Baby Boomers, Millennials e membri di Generation X.
La ricerca suggerisce anche che i membri della Generazione Z sono più attratti dalle carriere che hanno uno scopo e un pragmatismo, con il 74% degli intervistati che sostiene che i lavori dovrebbero avere un significato maggiore di "portare semplicemente a casa la pancetta". In confronto, il 70% dei Millennial e il 69% di tutte le generazioni precedenti esaminati tutti insieme hanno affermato di ritenere che il lavoro debba essere guidato da uno scopo significativo.
Tuttavia, a differenza dei Millennials, il sondaggio di questa settimana ha rivelato che la Generazione Z sembra essere più ambiziosa e molto più interessata alle motivazioni del lavoro tradizionale rispetto ai vantaggi per ufficio come l'iscrizione gratuita alla palestra e i cocktail del venerdì.
Mentre il 41 percento di tutti i lavoratori ha detto ai topografi che sono disposti a lavorare notti e fine settimana per un salario migliore, ben il 58 percento dei membri della Generazione Z ha dichiarato di essere più che felice di lavorare in orari non socievoli. Allo stesso modo, il 74% dei nuovi lavoratori intervistati ha dichiarato di essere disposto a trasferirsi per un lavoro dignitoso - contro solo il 45% dei Millennial e il 33% di Baby Boomers.
Quando hanno chiesto il loro primo "must have" per il loro primo lavoro, il 70% di questa nuova fascia demografica ha dichiarato che l'assicurazione sanitaria, mentre il 70% ha dichiarato di essere motivato dal denaro. Al contrario, solo il 63 percento dei Millennial ha affermato che il salario ha giocato un ruolo importante nelle loro decisioni di carriera.
Per i membri della Generazione Z, la paga era seguita da vicino dal desiderio di avere un capo che ritenevano degno del loro rispetto.
"Mentre parlo con molti datori di lavoro, l'attenzione è ancora sui Millennial, con un sacco di domande sui vantaggi come i pisolini e i pranzi gratuiti", ha detto Seth Matheson, direttore di Talent Fusion di Monster. "Tuttavia, un tema comune che abbiamo visto nel rapporto è l'enfasi di Gen Z su alcuni dei benefici più" tradizionali "come l'assicurazione sanitaria e una relazione di qualità, a due vie con il loro potenziale manager".
Tenendo conto di ciò, Matheson ha rapidamente aggiunto che una strategia che i proprietari di piccole imprese potrebbero voler implementare al fine di attirare esperti di generazione generica Z sarà condurre controlli più regolari tra dirigenti e dipendenti.
Altre strategie di assunzione potenziali includono l'implementazione di forti esercizi di employer branding attraverso i social media al fine di dimostrare un'identità di marca visibile in linea. Dipingendo una chiara narrazione di ciò che fa la tua azienda e perché è significativa, dovrebbe teoricamente fare appello al desiderio della Generazione Z di un lavoro più altruistico.
"La chiave per attrarre e coinvolgere con successo Gen Z nel corso del loro viaggio candidato sarà un forte marchio di datore di lavoro coerente con le tecnologie", ha affermato Matheson. "I marchi organizzativi dovranno essere trasparenti, adattabili, gradevoli e memorabili, rivolti ai dipendenti Gen Z ideali del marchio attraverso strumenti come il recruiting sociale e le email mirate al CRM di talento."
Vale anche la pena sottolineare che i membri della Generazione Z sono molto più interessati all'imprenditoria, con il 49% che dice ai ricercatori che vorrebbero avviare le proprie attività in futuro. Al contrario, solo il 32% di tutti gli altri lavoratori ha dichiarato di voler possedere un'azienda.
The Monster Multi-Generational Survey è stato realizzato dall'agenzia di ricerca globale TNS all'inizio di quest'anno e ha intervistato più di 2.000 persone nelle generazioni di Boomer, X, Y e Z.
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