In North Carolina, tutti i dipendenti devono attenersi alle regole della legge federale sul congedo per malattia e famiglia, che consente ai dipendenti idonei di prendersi una pausa dal lavoro per motivi familiari e medici. Insieme alle linee guida federali, i datori di lavoro devono anche seguire alcuni miglioramenti apportati dal governo dello stato della Carolina del Nord.
Linee guida federali
Secondo le regole federali FMLA, i datori di lavoro che devono rispettare i regolamenti includono:
$config[code] not found- Qualsiasi datore di lavoro del settore privato con 50 o più dipendenti
- Tutte le agenzie pubbliche, incluse quelle locali, statali e federali, con un numero qualsiasi di dipendenti
- Tutte le scuole elementari o secondarie pubbliche o private, con un numero qualsiasi di dipendenti
Per essere idoneo per FMLA, un dipendente deve:
- Essere impiegato con quel particolare datore di lavoro per almeno 12 mesi
- Avere almeno 1.250 ore di lavoro con quel datore di lavoro durante i precedenti 12 mesi
- Lavorare in un luogo in cui il datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti entro 75 miglia
L'FMLA è per 12 settimane di congedo retribuito o non retribuito, a seconda del datore di lavoro. Il congedo militare per badante ti concede 26 settimane di congedo per occuparsi di un parente militare se il parente è coniuge, figlio, figlia, genitore o parente prossimo del membro del servizio. FMLA concede a un dipendente il tempo libero per:
- Parto e gravidanza
- Adozione e affido
- Prendersi cura di un coniuge, un figlio o un genitore con una grave condizione medica
- Possiede gravi condizioni mediche
- Doveri del personale militare
Miglioramenti della Carolina del Nord
Oltre alle regole federali FMLA, tutti i datori di lavoro nella Carolina del Nord, indipendentemente dal numero di dipendenti o dallo stato pubblico o privato, devono anche seguire due regolamenti aggiuntivi. Con entrambe le leggi, il dipendente deve comunque aderire alle normali politiche di assenza del datore di lavoro.
Congedo di violenza domestica
La legge sulla violazione della violenza domestica regola un datore di lavoro nella Carolina del Nord non può sparare, abbassare di livello o disciplinare qualsiasi dipendente che si prende una ragionevole quantità di tempo libero per ottenere un ordine di protezione per la violenza domestica per se stessa o un minore.
Legge sulle piccole necessità
Sotto la legge sulle piccole necessità, qualsiasi dipendente della Carolina del Nord ha diritto a quattro ore di tempo libero non retribuito per un anno da utilizzare per le attività scolastiche di un bambino. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere un preavviso di 48 ore per l'assenza di un dipendente e richiedere una nota scritta da parte della scuola attestante che il dipendente abbia partecipato a un determinato evento.
Mancia
Le attività scolastiche includono quelle presso qualsiasi struttura diurna, scuola dell'infanzia o scuola pubblica, privata o religiosa.
