Uno sconcertante in cinque piccole imprese non ha fiducia in vari aspetti delle risorse umane. Questi sono stati i risultati dell'ultima indagine sulle piccole imprese Paychex. Il sondaggio ha intervistato 250 dirigenti delle imprese negli Stati Uniti con da 2 a 500 dipendenti.
Le piccole imprese mancano di fiducia nelle risorse umane
Secondo il sondaggio, il 21% dei proprietari di piccole imprese non ha fiducia nella capacità dell'azienda di mantenere la conformità alle risorse umane.
$config[code] not foundLa ricerca mostra che il 38% delle piccole imprese moderne non ha fiducia con l'onboarding. L'onboarding è una funzione principale delle risorse umane, che comporta l'adeguamento dei nuovi dipendenti al loro nuovo lavoro in modo rapido ed efficiente.
Nella versione ufficiale che annunciava il rilascio del sondaggio, Jackie Hoyt, consulente HR presso Paychex, ha parlato dell'importanza dell'inserimento a bordo.
"Il nuovo noleggio di bordo è uno dei primi e più importanti processi di gestione delle risorse umane per un datore di lavoro e un dipendente. Dal modulo I-9 al modulo di ritenuta W-4 per dichiarare il / i modulo / i di trattenimento al deposito diretto, pensa a tutti i documenti che devono essere completati prima di ottenere il primo stipendio ", ha dichiarato Hoyt.
Altre due aree del sondaggio Paychex rivelano che le piccole imprese mancano di fiducia nelle risorse umane con lo sviluppo di un manuale per i dipendenti e con la capacità delle risorse umane di svolgere controlli di background appropriati. Il sondaggio mostra che il 36% delle piccole imprese non ha sufficiente fiducia quando si tratta del manuale aziendale.
Nel frattempo, il 26% degli intervistati del sondaggio ha ammesso di non avere fiducia nelle capacità dei propri dipartimenti delle risorse umane di eseguire controlli di base sui dipendenti.
Mancanza di automazione
Un altro risultato chiave del sondaggio è che la mancanza di automazione potrebbe influenzare i bassi livelli di fiducia che le piccole imprese hanno quando si tratta di questioni relative alle risorse umane. Il sondaggio ha mostrato che solo il 30% delle piccole imprese utilizza la tecnologia e automatizza i processi che coinvolgono l'onboarding e altre funzioni vitali delle risorse umane.
Anziché monitorare il tempo e la frequenza con l'automazione, il 38% delle piccole imprese monitora manualmente il tempo e la frequenza.
Conformità alle risorse umane
La conformità è un'altra fonte di preoccupazione tra le piccole imprese, afferma il sondaggio. In effetti, il 42% delle piccole imprese non ha fiducia nella capacità del proprio dipartimento delle risorse umane di rispettare gli standard di occupazione giovanile.
Nel rilascio, Dorene Crimi Lerner, consulente HR con Paychex, ha suggerito una ragione per cui le piccole imprese potrebbero non essere all'altezza delle risorse umane è l'errata convinzione che le piccole imprese con 10 o meno dipendenti non debbano preoccuparsi della conformità alle risorse umane.
"La verità è che le risorse umane diventano realtà quando aggiungi il tuo primo dipendente", ha affermato Lerner.
Immagine: Paychex
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