I tuoi rapporti con i dipendenti di un'azienda, i tuoi titoli di studio o le certificazioni influenzeranno l'impressione che fai con un gestore assumente. Ma anche se possiedi credenziali stellari e sei adatto per una posizione, quello che dici durante un'intervista potrebbe decidere se ricevere un'offerta di lavoro. Dal punto di vista del datore di lavoro, "ciò che dici" include il linguaggio del tuo corpo, la misura in cui i tuoi commenti e domande sono approfonditi e creativi, il tuo livello di interesse in una posizione e le tue abilità interpersonali.
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Tu comunichi il tuo interesse per un lavoro e per l'azienda mettendo in relazione le tue capacità, conoscenze ed esperienze con le funzioni che svolgerai se assunti per assumere un particolare ruolo lavorativo. Leggere attentamente la descrizione del lavoro e le competenze e l'istruzione richieste per comprendere lo scopo del lavoro e gli obiettivi che il candidato di successo deve raggiungere.È inoltre importante collocare il ruolo nel suo contesto aziendale ricercando l'azienda, il suo settore e i processi aziendali supportati dal ruolo di lavoro. Visitare il sito Web dell'azienda e i profili dei social media sono utili a questo proposito. Potrebbe essere utile pensare in termini di sfide che l'azienda o l'industria devono affrontare se il responsabile delle assunzioni interviste usando lo stile basato sul caso o sul comportamento.
Esprimere idee con commenti appropriati
Le tue prospettive di ricevere un'offerta di lavoro miglioreranno se ti familiarizzi con gli stili dell'intervista, come interviste basate sul comportamento o sul caso. Ad esempio, potresti esercitarti a descrivere situazioni e fornire esempi per illustrare come hai utilizzato le abilità di leadership in passato o come potresti risolvere un particolare problema. Comprendendo gli obiettivi di specifici stili di colloquio e sviluppando commenti e domande adatti a questi stili, diminuisci la probabilità che rimarrai senza parole durante l'intervista. Ancora più importante, formulando le tue risposte in anticipo, è probabile che tu pronunci la cosa giusta, ovvero trasmettere in modo efficace le tue capacità, esperienza e idoneità per un lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInvia il messaggio giusto con abilità interpersonali
George Bradt scrive in "Forbes" che un responsabile delle assunzioni intervista un candidato per decidere se puoi fare un lavoro, se ti piacerà il lavoro, e se lui e gli altri membri della compagnia saranno in grado di lavorare con te. Essere personable e rispettoso durante la procedura di colloquio farà la domanda numero tre. Restare positivi rispetto ai precedenti datori di lavoro e collaboratori e interagire con il gestore delle assunzioni e gli altri dipendenti in modo positivo è l'obiettivo. È anche importante considerare la tua probabile corrispondenza con la cultura aziendale per garantire che un futuro scontro non porti al licenziamento o alla partenza.
Comunicare con il linguaggio del corpo appropriato
Fare e tenere il contatto visivo dice che vuoi fare una connessione con un intervistatore e che sei sicuro. Ma, secondo l'articolo "I 10 peggiori errori del linguaggio del corpo da fare in un'intervista", comunicherai una natura aggressiva se utilizzi il puntamento e il taglio dei movimenti delle mani per enfatizzare i punti che fai verbalmente. L'articolo suggerisce anche che un candidato al lavoro dovrebbe limitare i movimenti della testa e i movimenti nervosi del corpo e cercare di abbinare le espressioni facciali al tono della voce.
