L'assicurazione volontaria (nota anche come supplemento) è stata a lungo un mezzo per proteggere i dipendenti quando sono malati o feriti, a prescindere dalla loro principale copertura assicurativa medica. Ma ora più che mai, i benefici assicurativi volontari aiutano a fornire ai tuoi dipendenti una rete di sicurezza finanziaria per spese mediche impreviste. Poiché i costi per l'assistenza sanitaria continuano a salire, questi piani svolgono un ruolo importante nel pacchetto di benefit completo del datore di lavoro e nella strategia per attrarre e trattenere i dipendenti.
$config[code] not foundBenefici dell'assicurazione volontaria Aiuta le piccole imprese a soddisfare gli obiettivi aziendali
Nell'ambito dell'era post riforma sanitaria, le opzioni di assistenza assicurativa volontaria continuano a dimostrare valore ea crescere in popolarità con le piccole imprese:
- Massimizzare la strategia di benefici generali: La maggior parte delle polizze di assicurazione volontaria può essere offerta, venduta o fornita con o senza corrispondenti piani medici importanti, e la ricerca dimostra che offrire questi benefici aiuta a completare un pacchetto di benefici generali. Ad esempio, secondo il rapporto Aflac WorkForces, i dipendenti iscritti a opzioni di benefici volontari hanno maggiori probabilità di essere estremamente o molto soddisfatti delle loro opzioni di benefici rispetto a quelli che non hanno le opzioni disponibili sul lavoro (64% rispetto al 49%).
- Sostenere i lavoratori più sani e meglio protetti: Secondo un'indagine condotta a livello nazionale da Research Now e Aflac, il 40% di tutte le società che forniscono accesso all'assicurazione volontaria contro gli infortuni hanno subito un calo nelle richieste di risarcimento dei propri lavoratori. Anche molti datori di lavoro che offrono polizze assicurative volontarie hanno subito un calo dell'assenteismo dei lavoratori una volta che la loro azienda ha iniziato a offrire benefici volontari.
- Promuovere la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti: Secondo il rapporto WorkForces, i dipendenti che hanno accesso e sono iscritti a prodotti assicurativi volontari hanno maggiori probabilità di essere estremamente o molto soddisfatti del loro lavoro (68% rispetto al 57%) e hanno percezioni più positive dei loro datori di lavoro, come completamente o fortemente d'accordo la loro azienda si prende cura dei suoi dipendenti (54 percento rispetto al 45 percento).
- Fornire il controllo completo dei costi delle prestazioni: Le politiche volontarie possono essere offerte senza costi diretti al datore di lavoro dell'assicurato. È possibile scegliere di contribuire con una parte del premio o semplicemente rendere disponibili i prodotti per la forza lavoro da acquistare. Alcuni vettori assicurativi supplementari offrono detrazione del libro paga senza alcun costo diretto aggiuntivo per la vostra attività.
I piani volontari possono essere aggiunti ai portafogli delle aziende senza effetti diretti sui profitti della piccola impresa e offrono ai lavoratori l'opportunità di iscriversi alle opzioni più adatte alle loro esigenze e ai loro budget.
Per uno sguardo più approfondito sui benefici dell'assicurazione volontaria, controlla Voluntary 101 for Businesses.
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