La menzione di un corso di formazione o di una data del seminario può colpire il panico nelle menti anche dei professionisti del settore. Quando la formazione è necessaria per mantenere gli obiettivi e gli standard delle prestazioni, rendere la formazione divertente può migliorare l'esperienza e la conoscenza complessiva di coloro che sono stati incaricati di partecipare all'evento. Prenditi il tempo per creare sessioni di allenamento dinamiche che le persone ricorderanno effettivamente.
$config[code] not foundRompere il ghiaccio. Consentire ai tirocinanti di presentarsi per aiutare a creare l'atmosfera appropriata. La formazione è più divertente quando l'ambiente non è troppo rigido. Non dimenticare di presentarti al gruppo. Fai sapere loro che il corso di formazione sarà informativo ma divertente. Questo attirerà sicuramente la loro attenzione e li farà desiderare di divertirsi.
Iniettare l'umorismo nel tuo approccio. Anche se il soggetto è noioso per alcuni partecipanti, l'istruttore non deve essere. Ravviva la tua classe aggiungendo alcune battute o esperienze divertenti al tuo piano di lezione. Potrebbe anche essere vantaggioso scherzare su quanto sia noioso pensare che il materiale sia, rendendo i tirocinanti più ricettivi al tuo insegnamento e forse anche alle tue battute.
Pianifica esercizi di gruppo. Ascoltare i materiali preparati dai confini di una scrivania spesso fa pagare i tirocinanti. Permetti al gruppo di interagire l'un l'altro man mano che li porti attraverso la sessione di allenamento. Ricorda che ognuno ha stili e tassi di apprendimento diversi. Usa giochi e progetti divertenti per facilitare l'apprendimento e l'insegnamento all'interno del gruppo. Ad esempio, dividi il gruppo in squadre e chiedi loro di creare un cruciverba o domande di Jeopardy usando 10 caratteristiche del tuo soggetto. Questi tipi di esercizi rafforzano gli obiettivi di apprendimento.
Invita i relatori ospiti. Un oratore ospite è spesso utile a fornire conoscenze pratiche e spezzare la monotonia di una lezione. Le persone spesso assorbono più informazioni se vengono ascoltate da diverse fonti. Usa l'oratore ospite per dimostrare i principi che hai trattato durante la lezione. Ad esempio, chiedi a un paramedico di dimostrare le corrette tecniche di RCP durante il tuo seminario di primo soccorso. Vedere il materiale formativo messo in atto può portare nuova vita alla formazione.
Fornire pause adeguate. Anche le sessioni di allenamento più piacevoli possono essere rovinate dalla mancanza di periodi di riposo sufficienti. Il materiale formativo dovrebbe essere organizzato e diviso in un ordine logico per consentire pause. Le informazioni sull'allenamento sono meglio accolte da una mente ben riposata. Fattore di interruzioni quando si pianifica la sessione di allenamento e si adatta alle circostanze nel momento in cui si presentano.
Mancia
Chiedere ai tirocinanti di completare le valutazioni delle prestazioni alla fine della sessione di allenamento. Usa il loro input come guida per migliorare il tuo approccio.
