Come datore di lavoro, potresti trovarti a pensare che devi ancora affrontare i requisiti di riforma dell'assistenza sanitaria per la tua azienda. Alcuni di voi potrebbero chiedervi:
Perché dovrei affrettarmi a rispettare le linee guida e le scadenze che sembrano essere in costante cambiamento e essere respinti?
Bene, ho una risposta: dovresti agire per i tuoi dipendenti.
Secondo il rapporto Aflac WorkForces del 2013, che mette in luce gli atteggiamenti, le paure e le aspettative dei lavoratori in materia di riforma dell'assistenza sanitaria, i dipendenti temono le loro opzioni di benefit e in che modo la riforma sanitaria può influire su tali benefici.
$config[code] not foundSe riesci a sedare le loro paure stabilendo le loro opzioni di benefici prima o poi, troverai la tua forza lavoro molto più a suo agio sui cambiamenti imminenti.
Preoccupazioni comuni per la riforma dell'assistenza sanitaria degli impiegati
Preoccupazione 1: è troppo complicato da comprendere
Secondo lo studio di Aflac, tre quarti dei lavoratori (75%) ritengono che la riforma dell'assistenza sanitaria sia troppo complicata da comprendere. Inoltre, il 72% ritiene che la propria situazione di assicurazione sanitaria personale diventerà più complicata una volta che la riforma avrà luogo.
Concern # 2: Come sarò interessato?
Circa la metà (58%) dei lavoratori ritiene che la qualità dell'assistenza sanitaria migliorerà. Molti indicano che credono che la nuova legge inciderà sulla portata e sui costi della copertura sanitaria, con la maggioranza (83%) che crede che aumenteranno i costi medici di cui sono responsabili.
Preoccupazione n. 3: Non sono preparato finanziariamente per le modifiche
La realtà è che molte aziende già trasferiscono una quota significativa dei premi dell'assistenza sanitaria ai loro lavoratori e molti datori di lavoro offrono piani di assicurazione sanitaria con franchigie significative.
Tuttavia, solo il 23% dei lavoratori risparmia denaro per potenziali aumenti delle spese mediche e più della metà dei lavoratori (55%) dichiara di non fare nulla per prepararsi a modifiche del sistema sanitario.
Preoccupazione # 4: Non so abbastanza per gestire in modo efficace le mie opzioni di assistenza sanitaria
Lo studio Aflac ha rilevato che più della metà dei lavoratori (53%) pensa di non poter gestire adeguatamente la propria copertura assicurativa sanitaria, lasciando la propria famiglia meno protetta rispetto a quella attuale. Un numero simile (54 percento) preferirebbe non avere più controllo sulle spese e sulle opzioni di assicurazione sanitaria perché non avranno il tempo o le conoscenze per gestirle efficacemente.
Riepilogo di alto livello delle disposizioni HCR per le piccole imprese
Queste preoccupazioni sono valide, ma come proprietario di una piccola impresa, non è possibile indirizzarle finché non si è sicuri di essere ben preparato nella riforma dell'assistenza sanitaria. Parla con il tuo broker o agente per ottenere tutti i dettagli, ma usa queste disposizioni (se possiedi un'azienda con meno di 50 dipendenti) come punto di partenza.
Mercato del programma di opzioni per la salute delle piccole imprese (SHOP)
I datori di lavoro di piccole imprese possono partecipare al Marketplace SHOP nel 2014. Nel caso di anni di piano che iniziano prima del 1 gennaio 2016, uno stato può decidere di definire un piccolo datore di lavoro sostituendo "50 dipendenti" per "100 dipendenti".
Nuovo riepilogo delle prestazioni
A partire dal 23 settembre 2012, sono stati richiesti piani di salute del gruppo e emittenti di assicurazione sanitaria che offrono una copertura assicurativa sanitaria di gruppo o individuale (PDF) per fornire un riepilogo delle prestazioni e della copertura in base al piano o alla copertura applicabile per i periodi annuali di iscrizione.
Distribuzione del rimborso del rapporto di perdita del medico
I principali assicuratori medici che non soddisfano i nuovi requisiti di rapporto medico di perdita (MLR) sono tenuti ad emettere sconti agli assicurati entro e non oltre l'1 agosto successivo alla fine dell'anno di riferimento MLR (iniziato nel 2012).
Limiti di spesa flessibile (FSA) A partire dal 1 ° gennaio 2013, i piani di mensa sponsorizzati dai datori di lavoro hanno dovuto limitare (PDF) i contributi annuali di riduzione salariale dei dipendenti agli accordi di spesa flessibile per la salute a $ 2.500.
Ritenuta di Assistenza sanitaria statale aggiuntiva sugli stipendi Nel 2013 è entrata in vigore una tassa Medicare aggiuntiva dello 0,9 per cento, innalzando l'aliquota di imposta di Medicare per alcuni percettori dall'1,45 al 2,35 per cento.
Nuova valutazione di Medicare sui redditi da investimenti netti A partire dal 2013, una nuova tassa sul reddito netto degli investimenti del 3,8% è stata applicata a persone fisiche, aziende e trust con reddito netto da investimenti e reddito lordo rettificato modificato al di sopra di determinate soglie.
Limiti del periodo di attesa A partire dal 1 ° gennaio 2014, l'Affordable Care Act (ACA) limita i periodi di attesa a un massimo di 90 giorni.
Contributo richiesto al programma di riassicurazione temporanea Dal 1 ° gennaio 2014 al 31 dicembre 2016, un programma temporaneo di riassicurazione per il mercato assicurativo individuale sarà finanziato da un contributo richiesto da parte di tutti gli assicuratori malattia e piani sanitari di gruppo.
Incentivi al benessere del datore di lavoro La riforma dell'assistenza sanitaria aumenta la ricompensa massima consentita nell'ambito di un programma di benessere contingente per la salute, nel senso che le persone che partecipano ai programmi di benessere della loro azienda e soddisfano uno standard di salute specifico possono ottenere ricompense maggiori.
Segnalazione della copertura assicurativa sanitaria Gli assicuratori, i datori di lavoro auto-assicurati e le altre entità che forniscono "una copertura minima essenziale" a un individuo durante un anno civile devono segnalare determinate informazioni sulla copertura dell'assicurazione sanitaria all'IRS. Alcuni datori di lavoro sono inoltre tenuti a comunicare informazioni sulla copertura sanitaria offerta ai loro dipendenti a tempo pieno.
Crediti tributari per le piccole imprese Se la tua azienda impiega 25 o meno lavoratori equivalenti a tempo pieno con salari medi inferiori a $ 50.000, la tua azienda potrebbe essere idonea per il Credito d'imposta per le piccole imprese.
Il materiale di cui sopra ha lo scopo di fornire informazioni generali su un argomento in evoluzione e non costituisce una consulenza legale, fiscale o contabile relativa a situazioni specifiche. Aflac non può anticipare tutti i fatti che un particolare datore di lavoro o individuo dovrà prendere in considerazione nel processo decisionale relativo ai benefici. Incoraggio vivamente i lettori a discutere le loro situazioni HCR con i loro consulenti per determinare le azioni che devono intraprendere o visitare HealthCare.gov (che può anche essere contattato al numero 1-800-318-2596) per ulteriori informazioni. Foto di assistenza sanitaria tramite Shutterstock
