Dipendenti più anziani: sfatare i miti

Mito: i pensionati lavorano solo per i soldi.

Realtà: Questo è parte del motivo, ma non dell'intera storia. Sebbene il 53 per cento dei pensionati affermi che avere uno stile di vita confortevole fa parte del loro motivo di lavoro, il 31 per cento dichiara di essere tornato al lavoro perché il lavoro non è noioso. Il diciotto percento vuole essere produttivo e contribuire alla società. E meno di uno su cinque lavora a causa di un reddito pensionistico insufficiente.

Mito: i pensionati che tornano al lavoro sono "a terra" e non possono gestire un carico di lavoro completo.

Realtà: La maggior parte dei "pensionati che lavorano" lavorano a tempo pieno e vogliono continuare a lavorare lo stesso o anche più ore. I pensionati che lavorano sono appassionati del loro lavoro: più della metà afferma di non avere intenzione di lasciare il proprio lavoro per almeno cinque anni, e quasi il 10% spera di non andare mai in pensione dal loro attuale impiego.

Mito: i lavoratori più anziani non vanno d'accordo con i colleghi più giovani e, soprattutto, con i giovani capi.

Realtà: Benché il 45% dei lavoratori di età compresa tra 50 e oltre abbia dirigenti più giovani, solo il 10% dichiara che i propri capi non sono favorevoli. Questo non è significativamente diverso dalla percentuale per i lavoratori over 50 con boss più anziani o lavoratori sotto i 50 con boss più anziani. In altre parole, solo il 10% circa di tutti i lavoratori, indipendentemente dall'età, dicono che i loro capi non sono sostenitori.

Mito: i pensionati che lavorano devono fare lavori di secondo livello.

Realtà: In molti modi, i pensionati di lavoro sono più felici con il loro lavoro rispetto alle persone che non si erano mai ritirate. È più probabile che valutino positivamente il proprio luogo di lavoro per l'equilibrio tra vita professionale, rispetto e fiducia e supervisori di supporto.

Se stai pensando di assumere, potresti considerare i pensionati come parte della tua forza lavoro. "Tradizionalmente, abbiamo concepito il ciclo di vita come una scala in cui passiamo dall'istruzione all'occupazione alla pensione. Questa non è la realtà oggi " dice Ellen Galinsky, presidente di Families and Work Institute. "I dipendenti di oggi e di domani entreranno ed escono dall'istruzione, dall'occupazione e dalla pensione".

Scarica il rapporto completo sul sito web di Families and Work Institute e consulta il sito Web Huffington Post, dove Galinsky analizza in dettaglio alcuni dei risultati.