Alcune delle domande più strane dell'intervista che gli intervistati dovrebbero preparare includono "Su una scala da uno a dieci, valutami come intervistatore" o "Qual è la tua canzone preferita? Eseguila per noi ora". Glassdoor.com ha compilato un elenco delle domande più scomode dei datori di lavoro, come Google, Goldman Sachs e Kraft Foods, tra gli altri. Le domande indicano la natura evolutiva dell'intervista, che non segue più la tradizionale forma di redazione delle domande in anticipo. Quando intervisti i candidati per una posizione nella tua azienda, usa strategie uniche per accedervi in modo completo ed eventualmente reclutare la persona migliore.
$config[code] not foundIntervista fuori sede
Intervistare un candidato al di fuori delle impostazioni dell'ufficio consente di analizzare la sua vera personalità in un ambiente rilassato in contrasto con l'ambiente di un ufficio, che potrebbe metterlo a disagio. Un'intervista fuori sede è anche un'idea unica se la posizione vacante comporta incontri regolari con i clienti. Ti permette di vedere come potrebbe esibirsi in scenari simili con i tuoi clienti. Un colloquio a pranzo, ad esempio, offre una grande opportunità per analizzare le buone maniere e le abilità sociali del candidato. È un metodo appropriato nel caso in cui non sia possibile trovare il tempo per intervistare il potenziale impiegato durante l'orario d'ufficio.
Intervista allo stress
Un colloquio di stress è una strategia di intervista efficiente se la posizione vacante richiede di lavorare sotto pressione. È adatto per estirpare candidati che non riescono a fare bene in condizioni avverse. Implica l'introduzione di condizioni stressanti nella sessione attraverso tattiche, come ad esempio fingere di addormentarsi, ponendo ripetutamente una domanda e in disaccordo con le risposte del candidato. Alcune delle caratteristiche di un'intervista stress includono critiche, conflitti, contraddizioni e aggressività da parte dell'intervistatore.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande aperte
L'inoltro di domande aperte al candidato è un'idea di intervista creativa perché è possibile ottenere quante più informazioni possibili da lui. Tali domande sono adatte nei casi in cui il candidato deve fornire esempi e dettagli particolari in risposta alle vostre domande. Ad esempio, puoi interrogare l'intervistato sulla sua motivazione a richiedere la posizione vacante nella tua attività. Evita di anticipare le risposte dell'intervistato alle tue domande. Inoltre, non chiedergli della sua affiliazione politica, stato civile, famiglia o religione perché tali fattori non determinano la sua capacità di svolgere il suo lavoro.
Intervista di simulazione
Un colloquio di simulazione è una tecnica creativa che ti consente di assistere all'abilità dell'intervistato in azione. Ti aiuta ad accertare se possiede le qualifiche che ha indicato nel suo curriculum. Ad esempio, è possibile svolgere un ruolo di interazione operatore-cliente-cliente con il candidato agendo come cliente bisognoso di assistenza. Tale tecnica consente di separare i migliori candidati da candidati che stanno semplicemente sovrastando le loro capacità nei loro curriculum. Dovresti fare l'intervista di simulazione in modo estemporaneo.
