Le molestie sessuali sono illegali secondo la legge federale. Considerata una forma di discriminazione sessuale ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, le molestie sessuali sono un problema complesso che può verificarsi in una varietà di circostanze. I perpetratori possono essere maschi o femmine e le vittime possono essere dello stesso sesso o di sesso opposto. Poiché le lamentele relative alle molestie sessuali si verificano sul posto di lavoro e sono coperte dal titolo VII, molte organizzazioni offrono formazione su questo tema. Nella maggior parte dei casi, la formazione non è regolamentata dalla legge federale, ma alcuni stati impongono il proprio addestramento sulle molestie sessuali.
$config[code] not foundDefinizione di molestie sessuali
Per qualificarsi come molestie sessuali, la Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti osserva che la condotta deve essere sgradita alla vittima o ai testimoni colpiti da comportamenti offensivi. Deve influenzare in modo esplicito o implicito l'impiego di una persona. Anche le molestie che interferiscono irragionevolmente con le prestazioni lavorative di una persona o che creano un ambiente di lavoro ostile, offensivo o intimidatorio si qualificano anche secondo la legge. L'EEOC rileva inoltre che le molestie sessuali non devono necessariamente avere un impatto economico sulla vittima e che la vittima non deve perdere il lavoro. L'EEOC raccomanda che le persone che pensano di essere state molestate dovrebbero lamentarsi formalmente del comportamento e utilizzare tutti i meccanismi disponibili all'interno dell'organizzazione per fermare il comportamento.
Requisiti federali
Le agenzie federali sono tenute a predisporre programmi di molestie sessuali. L'EEOC rileva che la formazione può aiutare a ridurre le richieste di molestie sessualie che i supervisori e i dirigenti dovrebbero ricevere una formazione periodica sulle molestie sessuali. I dipendenti possono fraintendere la definizione di molestie sessuali e una formazione mirata può ridurre le richieste basate su equivoci. I manager dovrebbero anche capire come viene definita la molestia sessuale. Sia i dipendenti che i manager dovrebbero essere istruiti sulle politiche dell'organizzazione e sui meccanismi esistenti per denunciare e affrontare le richieste di molestie sessuali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti di stato Varia
Gli stati gestiscono la questione della formazione delle molestie sessuali su base individuale. Stati che non hanno leggi specifiche dello stato inadempienti ai requisiti federali. EKO, un gruppo di formazione in materia di occupazione, riferisce che dal 2014, 25 stati non hanno requisiti per l'addestramento sulle molestie sessuali.
Alcuni stati hanno requisiti di formazione limitati o formulano raccomandazioni sulla formazione. Ad esempio, Colorado incoraggia i datori di lavoro a sollevare la questione, esprimere la propria disapprovazione per le molestie sessuali e informare i propri dipendenti su come affrontare il problema. Il Massachusetts raccomanda che nuovi dipendenti, supervisori, dirigenti e membri siano formati entro il primo anno di assunzione o promozione. In Florida, la formazione in materia di leggi sull'occupazione, che include le molestie sessuali, è richiesta per i supervisori delle agenzie delle agenzie esecutive.
Requisiti specifici dello stato
Alcuni stati hanno requisiti specifici per l'addestramento alle molestie sessuali. Ad esempio, in California, i datori di lavoro privati con 50 o più dipendenti devono condurre una formazione per i loro supervisori. Anche tutti i datori di lavoro pubblici di qualsiasi dimensione devono condurre una formazione. La formazione deve durare almeno due ore e la California identifica anche ciò che la formazione deve includere. Nel Maine, i datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti devono condurre una formazione per tutti i dipendenti e supervisori entro il primo anno di lavoro, ma la durata della formazione non è specificata. I requisiti di formazione del Nuovo Messico sono limitati alle scuole primarie e secondarie; tutto il personale scolastico autorizzato deve essere formato almeno una volta all'anno.
