L'economia sta iniziando a girare, e se le cose continueranno in modo positivo, come credo, la vostra azienda potrebbe presto crescere. Una società in crescita ha molte decisioni da prendere, tra cui: assumiamo personale a tempo pieno come dipendenti o aggiungiamo appaltatori indipendenti?
I vantaggi di assumere appaltatori indipendenti possono includere spese generali inferiori sotto forma di assicurazione sanitaria e benefici. Ma i costi generali inferiori superano i guadagni sull'investimento in dipendenti dedicati che possono essere fedeli all'azienda, crescere in capacità con esso e alla fine essere più autosufficienti e affidabili? Dopotutto, quell'imprenditore indipendente potrebbe spendere più menti e sforzi per costruire la propria attività, contro il proprio business - a tempo debito!
$config[code] not foundEd è davvero un problema così grande oggi quando le attività possono essere esternalizzate senza soluzione di continuità alle organizzazioni professionali dei datori di lavoro?
A parte questo, ci sono alcuni problemi complessi. Qualunque cosa tu chiami lui o lei, la persona è davvero un dipendente e non un appaltatore indipendente, agli occhi del governo? Un proprietario di una piccola azienda deve comprendere appieno la classificazione e la conformità dei lavoratori, e molti non lo fanno - una su tre imprese degli Stati Uniti falliscono un controllo di classificazione dei lavoratori.
Questo giovedì un webinar gratuito risponderà a queste domande e molte altre, incluse le vostre domande:
- Qual è il modo più economico per costruire una squadra di appaltatori e dipendenti e come possono interagire in modo produttivo?
- In che modo l'IRS classifica gli appaltatori indipendenti rispetto ai dipendenti a fini fiscali?
- Quali risorse, quali PEO, consulenti HR e altri fornitori, sono più adatte a supportare le piccole imprese nella gestione delle complessità delle risorse umane?
- A lungo termine, classificare impropriamente il tuo personale ti può ferire?
- Come si può implementare il test dei 20 fattori o il test ABC? (E sai anche quali sono questi test?)
Questo webinar include una giuria di esperti, tra cui un rappresentante del dipartimento del lavoro, della divisione salariale e dell'ora degli Stati Uniti.
È gratuito - assicurati di registrare il tuo posto in anticipo in modo da non perdere l'occasione. Quello che impari potrebbe salvare la tua azienda su sanzioni costose:
Tempo: 2 pm ET / 11 am PT Data: Giovedì 26 aprile 2012 Link di registrazione:
Salva la tua compagnia da gravi sanzioni - registrati ora.
