È un buon momento per iniziare un'attività. Non solo è possibile avere un'infrastruttura Fortune 500 a un prezzo aziendale ridotto attraverso i servizi cloud, ma è anche possibile aggiungere personale e competenze specialistiche su un modello pay-as-you-go attraverso l'aumento della popolarità degli appaltatori indipendenti. Non c'è più un problema di scala. Vieni con un'idea imprenditoriale e inizia subito senza un sovraccarico.
Attualmente, oltre il 34% di tutti i dipendenti sono lavoratori autonomi, secondo la società di ricerca indipendente Edelman Berland. Si prevede che questa percentuale salirà a quasi la metà di tutti i lavoratori entro il 2020.
$config[code] not foundQuesta è una buona notizia per gli imprenditori. Ecco perché.
Ragioni per abbracciare la prossima rivoluzione indipendente
Talento migliore
Il vecchio modello di occupazione aveva proprietari di piccole imprese che selezionavano una manciata di dipendenti che potevano ragionevolmente svolgere le funzioni aziendali chiave. Di solito questi lavoratori dovevano essere geograficamente locali e l'azienda doveva avere abbastanza lavoro per giustificare il noleggio.
Con i lavoratori freelance, tuttavia, le aziende possono portare dipendenti su una base per progetto e non devono più preoccuparsi del carico di lavoro. Non c'è un impegno a lungo termine e diversi freelance possono essere assunti per gestire lavori specifici all'interno di un'azienda. Questo si traduce in un talento migliore.
Inoltre, le aziende possono scegliere tra un pool di talenti molto più ampio poiché i lavoratori freelance non richiedono necessariamente un carico di lavoro completo. Ciò significa che le aziende possono accaparrarsi lavoratori che hanno solo poche ore per dare, espandendo ulteriormente il pool di talenti.
Più flessibilità aziendale
La vita di imprenditore è un esercizio non solo di superlavoro, ma anche di un costante adeguamento e riaggiustamento. Le situazioni cambiano rapidamente e la rivoluzione freelance può essere un vantaggio per la tua startup perché consente una migliore flessibilità e agilità aziendale di fronte a questi cambiamenti.
Invece del sovraccarico che proviene da una serie di impiegati regolari e dall'infrastruttura per ufficio e attrezzature che richiede, l'utilizzo di lavoratori freelance significa che le aziende possono aggiungere o portare via i lavoratori necessari e apportare cambiamenti più rapidi nel modello di business e nei processi aziendali.
Le aziende che adottano questo modello potranno persino rinunciare a un ufficio fisico, invece in molti casi affidandosi a ambienti di lavoro online decentralizzati come Trello o Basecamp che consentono una migliore agilità aziendale.
L'uso di piattaforme di comunicazione in tempo reale basate su cloud come Agora.io viene utilizzato anche per unire insieme questi team di liberi professionisti in un insieme coerente. Con le comunicazioni in tempo reale, i team costruiti su lavoratori freelance possono vedersi virtualmente e collegarsi l'uno con l'altro per progetti, indipendentemente da dove si trovino nel mondo. Man mano che i team cambiano composizione, queste piattaforme di comunicazione basate su cloud sono scalabili e possono rapidamente adattarsi ben oltre le possibilità di un'azienda se i suoi dipendenti si trovano tutti nello stesso ufficio fisico e sono necessarie infrastrutture fisse e fisiche.
"Hai bisogno di tre cose quando inizi oggi un'attività", ride Tony Zhao, fondatore di Agora.io. "In primo luogo, hai bisogno di un'idea imprenditoriale. In secondo luogo, è necessario assumere alcuni liberi professionisti. In terzo luogo, è necessaria una buona piattaforma di chat video per connettersi con loro. " Quando i lavoratori possono essere aggiunti su un progetto o per uso, il livello di esperienza aumenta. Piuttosto che assumere dipendenti in grado di svolgere molte attività, le startup che utilizzano i freelance possono rendere ogni noleggio uno specialista esperto dal momento che questi lavoratori vengono assunti per un lavoro molto specifico. Invece di assumere un direttore generale del marketing, ad esempio, qualcuno che deve gestire contenuti marketing, strategia, SEO, SEM, branding, marketing di eventi e molte altre attività specializzate, le aziende possono assumere diversi freelance per gestire lo sforzo combinato, ognuno un esperto di il lavoro particolare che hanno il compito di gestire. A differenza dei lavoratori tradizionali a tempo pieno o part-time, i lavoratori autonomi non sono di solito pagati con uno stipendio o un'ora.Invece, il pagamento è basato su risultati e prestazioni specifiche. Il vantaggio dell'utilizzo del pagamento basato sulle prestazioni è duplice. In primo luogo, le aziende massimizzano ogni dollaro speso per i dipendenti garantendo che il denaro speso si traduca sempre in risultati significativi. Il pagamento delle freelance è sempre correlato con le prestazioni, quindi le startup non sprecano denaro in personale non necessario o inefficiente. In secondo luogo, il pagamento basato sulle prestazioni significa che le start-up e le aziende snelle possono ottimizzare il budget per le spese e assicurarsi che le ore di lavoro conducano agli obiettivi di fatturato richiesti. Quando il lavoro può essere correlato in modo affidabile con le ore di lavoro come può con il personale freelance, c'è molto più spazio per una pianificazione accurata. La supervisione dei dipendenti è un problema in corso per la maggior parte delle aziende che hanno dipendenti tradizionali. La necessità di supervisione è tuttavia notevolmente ridotta quando i lavoratori sono liberi professionisti. Questo perché la retribuzione si basa sulla produttività, non sulle ore spese. Ciò significa che non vi è alcun incentivo per i lavoratori freelance a perdere tempo, e anche se lo fanno, le aziende non pagano per questo. Poiché la maggior parte dei liberi professionisti lavora a distanza, vi sono anche guadagni di produttività in termini assoluti; i liberi professionisti sono più efficienti delle persone che entrano in un ufficio ogni giorno. L'azienda media risparmia circa $ 1.900 per dipendente o libero professionista che lavora da remoto, secondo uno studio di Harvard Business Review (HBR). Questo in parte perché i lavoratori remoti hanno meno distrazioni e quindi una maggiore produttività, secondo HBR. La rivoluzione freelance è un vantaggio se sei un imprenditore. L'utilizzo del lavoro indipendente richiede un certo aggiustamento nel modo di pensare, dal momento che i liberi professionisti sono appaltatori indipendenti e non dipendenti che possono essere presi in giro o che si aspettano di mettere in ritardo senza una paga extra. Ma se sei lungimirante e puoi adattarti a questo nuovo stile di occupazione, la rivoluzione indipendente ha molto da raccomandare alle imprese. Foto freelance via Shutterstock Maggiore competenza
Pagamento basato sui risultati
Miglioramento della produttività
