Anni fa, c'era qualcosa chiamato "la scala aziendale". Ora, non era una scala fisica, ma era reale. In effetti, potresti averlo scalato una o due volte…
Tornando ai giorni di "Beaver Cleaver", se volevi diventare un impiegato, andresti in un college decente e studieresti duramente. Durante le tue estati, avresti fatto uno stage con una delle società locali per cui eri interessato a lavorare. Spero che li impressionerai abbastanza da meritare un'offerta formale di lavoro dopo esserti laureato.
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Poi inizieresti a salire la scala.
Se fossi uno scalatore abbastanza decente, ogni pochi anni saresti promosso, il che significava più soldi e alcuni vantaggi aggiunti. Conti spese, più tempo di vacanza e forse anche un ufficio più bello erano alcuni dei vantaggi più comuni nel corso della giornata. Per quanto strano possa sembrare, potresti anche essere riuscito a scegliere la tua auto aziendale.
Quelli erano i giorni.
Avanti veloce al 2011. Ricordo di aver partecipato a una conferenza in cui Steven Little era l'oratore principale, diversi anni fa. Ciò che ha detto in quel discorso mi fa ancora impazzire.
Ha detto che i neolaureati di oggi ne avranno sette diversi carriere. Questo non è un errore di stampa. Poco non ha detto, "sette diversi lavori ," Egli ha detto, " carriere "Se ha ragione, mi sto chiedendo come vanno gli studenti universitari a prepararsi per una vita di cambiamenti di carriera, al contrario dei cambiamenti di lavoro.
Alcuni dei cambiamenti che stanno avvenendo nelle carriere delle persone sono legati alla velocità; il business cambia così velocemente in questi giorni. La tecnologia ha certamente svolto un ruolo enorme in questi cambiamenti. Internet ha aperto porte che una volta erano impossibili da aprire. Le piccole imprese possono essere grandi aziende online. È molto più facile fare affari a livello globale.
Le aziende stanno facendo di più con meno. Straordinari sistemi informatici hanno eliminato la necessità di enormi dipartimenti di contabilità e risorse umane. I sistemi di automazione nel settore manifatturiero hanno consentito alle aziende di ridimensionare la quantità di dipendenti necessari per eseguire i turni.
Le tendenze al ribasso nella lealtà dei datori di lavoro contribuiscono anche alla morte della carriera tradizionale.
Milan Moravec, un consulente di gestione, ha recentemente scritto:
"Fino a poco tempo fa, la lealtà era la pietra angolare di quella relazione. I datori di lavoro hanno promesso la sicurezza del posto di lavoro e un costante progresso nella gerarchia in cambio del fatto che i dipendenti si adattano, si esibiscono in modi prescritti e si aggrappano. La longevità era un segno delle relazioni tra datori di lavoro e dipendenti; il turnover era un segno di disfunzione. Nessuno di questi presupposti si applica oggi. "
Leggi il suo commento sul blog The Performance Improvement.
Quindi, come puoi adattarti agli enormi cambiamenti di carriera che si stanno verificando?
1. Diventa mentalmente un "agente libero". È assurdo pensare che il tuo attuale lavoro durerà più di cinque anni. (Ovviamente, molti fattori possono influenzare questo, ma qui sto usando un ampio pennello.) I curriculum di una sola pagina devono essere sempre pronti. I dipendenti devono anticipare quando le cose nelle loro aziende stanno per cambiare. Accetta chiamate dai reclutatori e sii gentile con loro. Pagalo in avanti. Si ricorderanno di te.
2. Trova i modi per generare entrate extra. Scopri le opportunità di guadagno online. Non sto parlando di quegli infomercials "fare soldi online" che sono in televisione durante le prime ore della notte. Se guardi abbastanza, scoprirai che ci sono modi per generare entrate attraverso Internet. Il mio amico (e collaboratore di Small Business Trends) Jim Kukral ha creato una fantastica pagina di risorse di marketing su Internet. Ci sarà sicuramente qualcosa da esplorare.
3. Fai un corso. Una pletora di lezioni viene offerta giorno e notte. Rispolverare alcune abilità. Impara qualcosa di nuovo. Impara una nuova carriera. Le lezioni online sono convenienti e convenienti. Anche i college comunitari possono essere ottimi posti per fare un corso. Ecco una lista di community college, state by state.
4. Acquista in un'azienda. So che molte persone sono state lasciate in possesso di opzioni azionarie inutili dalle società per le quali hanno lavorato e che sono fallite, ma vale comunque la pena esaminare le opportunità azionarie dei dipendenti. Forse c'è una piccola azienda che è super-imprenditoriale nel loro modo di pensare, e vogliono solo assumere persone che volontà buy in. Alcune persone amano davvero il loro lavoro; avere equità reale può essere anche piuttosto eccitante.
5. Diventa il proprietario di un'attività in franchising. La proprietà in franchising fornisce una struttura aziendale (che può essere utile per chi è abituato a lavorare all'interno di una stessa) e una proprietà reale. È vero che il modello di business in franchising è rigido (il che significa che ci sono regole da seguire), ma è pur sempre la tua attività. Sei tu ad aprire le porte ai tuoi affari, tutti i giorni. Può essere piuttosto autorizzante. Ecco cosa è di tendenza in franchising.
Le tracce della carriera tradizionale si stanno estinguendo. Lavorare nella stessa azienda per 30 anni è una cosa del passato. Non essere spaventato da questo cambiamento. Invece, senti un senso di proprietà. Questo perché sei veramente responsabile della tua carriera, come mai prima d'ora.
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