Il comportamento non etico sul posto di lavoro può assumere molte forme. Alcuni dipendenti possono trasferire il lavoro degli altri come propri. Altri possono travisare se stessi come un modo per convincere gli altri a comprare un prodotto o un servizio che stanno vendendo. E altri possono mentire sulle loro spese al fine di ottenere un più ampio assegno di rimborso dal loro datore di lavoro ogni mese. Mentre questi casi variano, sono tutti esempi di comportamento non etico sul posto di lavoro.
$config[code] not foundRubare credito
In molti uffici, i dipendenti lavorano in team. Sfortunatamente, ci sono momenti in cui un membro del team cerca di rivendicare un'indebita quota di credito per il rapporto, la campagna di marketing, la nuova missione o altro lavoro completato dal team. Ciò porta al risentimento degli altri e può abbattere lo spirito di squadra spesso necessario nei luoghi di lavoro.
Rubare tempo
Sia gli impiegati orari che quelli stipendiati tradiscono una mancanza di etica sul luogo di lavoro quando cercano di rubare tempo ai loro datori di lavoro. Questo furto del tempo può essere semplice come i dipendenti che giocano a cuori sui loro computer mentre dovrebbero compilare report. Può essere su larga scala come le strade orarie e gli operatori sanitari che parcheggiano i loro camion in un vicolo nascosto e fanno un pisolino di un'ora mentre sono sull'orologio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingtravisamento
Molti lavoratori guadagnano commissioni redditizie ogni volta che vendono un prodotto o un servizio per il loro datore di lavoro. Ciò a volte porta i dipendenti a travisare se stessi per effettuare una vendita. Potrebbero pretendere di lavorare per il dipartimento di polizia locale quando stanno cercando di vendere kit di identificazione personale ai genitori. Possono fingere di chiamare da un ospedale vicino quando vendono integratori a base di erbe. Ogni volta che i dipendenti si travisano, sono colpevoli di comportamenti non etici sul posto di lavoro.
Rubare denaro
Molti dipendenti ricevono assegni di rimborso mensili per coprire le spese relative al lavoro. Ciò porta alcuni ad addebitare ai loro datori di lavoro pasti, miglia e altri acquisti che non erano legati alle loro mansioni lavorative. I dipendenti possono cercare di giustificare questo come un modo per compensare ciò che percepiscono come uno stipendio troppo basso. Ma mentire sulle note spese è solo un altro esempio di comportamento non etico sul posto di lavoro.
