Un'indagine condotta per conto di OneAmerica da Harris Poll ha rivelato che il 68% dei lavoratori sarebbe un po 'o molto probabile che acquistasse un'assicurazione sulla vita di gruppo volontaria se fosse offerta dal datore di lavoro.
Il sondaggio arriva mentre il mese della consapevolezza dell'assicurazione sulla vita viene riconosciuto a settembre, il che evidenzia la necessità di questo tipo di copertura. Con l'assicurazione sulla vita volontaria, le imprese danno ai loro dipendenti un'assicurazione sulla vita che devono pagare.
$config[code] not foundChe si tratti della forza lavoro di piccole o grandi imprese, spesso i dipendenti non considerano l'assicurazione sulla vita come un'opzione. Tuttavia, con uno stretto mercato del lavoro, un numero maggiore di organizzazioni sta provvedendo a rendere l'assicurazione sulla vita disponibile in diverse forme come incentivo.
Come ha affermato Jim McGovern, vicepresidente senior dei benefici per i dipendenti presso OneAmerica nel comunicato stampa, "per la maggior parte dei dipendenti, il posto di lavoro è l'unica opportunità che hanno per acquistare un'assicurazione sulla vita".
Secondo McGovern, i fornitori devono fare più di uno sforzo per aiutare i datori di lavoro a capire il valore di fornire un'assicurazione sulla vita. Continua dicendo: "Molti datori di lavoro ritengono che l'assicurazione sulla vita di gruppo non sia qualcosa che attiri il tipo di lavoratori che stanno cercando, ma come mostra il nostro sondaggio, non è vero. Abbiamo bisogno di fare di più per educare le imprese e i lavoratori su questo prezioso e fondamentale vantaggio fondazionale. "
Il sondaggio è stato condotto online da Harris Poll per OneAmerica con la partecipazione di 2.023 adulti statunitensi dai 18 anni in su dal 26-30 luglio 2018. Di questi, 1054 sono stati impiegati a tempo pieno o part-time.
Altre statistiche sull'assicurazione sulla vita di gruppo volontarie
Il sondaggio ha rivelato che il 73% dei lavoratori non ha stipulato un'assicurazione di gruppo volontaria attraverso il proprio posto di lavoro, citando che non era conveniente, non vedevano alcun valore in esso o avevano altri obblighi. Ma di gran lunga il motivo principale per il 42% era perché i loro datori di lavoro non lo offrivano. Per gli adulti di età compresa tra i 35 ei 54 anni, il tasso è salito al 48%.
Quando l'assicurazione è disponibile, gli uomini hanno maggiori probabilità di ottenere l'assicurazione tramite il loro datore di lavoro con un margine dal 31% al 23%. E gli uomini hanno anche acquistato più copertura di oltre $ 100.000 dal 33% al 24%.
Per quanto riguarda il motivo per cui i dipendenti hanno acquistato un'assicurazione, gli intervistati hanno dichiarato di proteggere la famiglia / i propri cari dalle future difficoltà finanziarie al 60%. Un altro 44% ha detto per la pace della mente seguito da per il 40% che vogliono che paghi i debiti e le spese finali quando sono morti.
Il bisogno di assicurazione sulla vita, sulla salute, a casa, sul lavoro o sui veicoli è innegabile, ma per molti americani non è sempre possibile. Ci sono molti fattori diversi in cui il costo gioca un ruolo importante.
Offrendo l'assicurazione sulla vita di gruppo volontaria come opzione, i proprietari di piccole imprese possono dare ai loro dipendenti una grande necessità di risorse per garantire il loro futuro e quello della loro famiglia.
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