Millennials vs Generation Z: Cosa devono sapere i datori di lavoro (Infografica)

Hai senza dubbio sentito parlare di Millennials (noto anche come Generation Y, nato dopo il 1980) da anni. Ma i rapporti recenti indicano che una nuova generazione (chiamata Generation Z o semplicemente Gen Z) sta crescendo dietro le quinte, ed è destinata a emergere come forza lavoro in arrivo.

Nati dopo il 1995, i membri della nascente Gen Z dovrebbero diventare gli influenti dominatori del business di domani. Grazie ai social media, questi ragazzi di oggi sono abituati ad interagire con amici di tutto il mondo, il che significa che sono ben preparati per un ambiente di business globale.

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Generazione Z, Business Influencers of Tomorrow

Secondo un whitepaper tempestivo sulla gestione delle generazioni sul posto di lavoro creato da Accounting Principals, una società finanziaria e contabile con sede a Jacksonville, in Florida, la forza lavoro americana oggi è più diversificata che mai. Questo è, in parte, grazie al fatto che quattro diverse generazioni (tradizionalisti, baby boomer, generazione X'ers e millennial) stanno lavorando insieme.

E ora il primo gruppo di laureati Generation Z è pronto per entrare nel mondo del lavoro a partire da quest'anno, riporta uno studio sul luogo di lavoro in tutto il mondo da parte di Millennial Branding, una società di ricerca e consulenza Gen Y, e Randstad, una società di servizi e risorse umane.

Apparentemente, Gen Z ha un chiaro vantaggio rispetto a Gen Y sul posto di lavoro.

"Gen Z ha un chiaro vantaggio rispetto a Gen Y perché sembra essere più realistico anziché ottimista, è probabile che sia più orientato alla carriera e può adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie per lavorare in modo più efficace", ha dichiarato Dan Schawbel, fondatore di Millennial Marchio e autore di "Promuovi te stesso" in un comunicato stampa. "Inoltre, dal momento che Gen Z ha visto quanto Gen Y abbia faticato nella recessione, arriva sul posto di lavoro meglio preparato, meno autorizzato e più attrezzato per avere successo."

Gen Z, meglio preparato per il successo e meno autorizzato

Mentre i membri più giovani della coorte Gen Z sono ancora piccoli, ed è facile essere scettici sugli sforzi dei ricercatori che scaricano milioni di adolescenti in un archetipo generazionale, capire questa generazione emergente sarà fondamentale per le aziende che vogliono avere successo nel prossimo decennio e oltre.

Ormai probabilmente sei consapevole del fatto che i più vecchi Millennial hanno 35 anni. Sono ancora una forza lavoro giovane. Portare le due giovani generazioni a lavorare insieme in modo efficace può mettere a rischio la tua attività. Per le piccole imprese interessate a sfruttare tutto il potenziale dei Millennial e della forza lavoro emergente Gen Z, è necessario imparare alcuni dei contrasti chiave che differenziano le due generazioni.

I Principi Contabili hanno condotto una ricerca sulle differenze generazionali tra Millennials e Gen Z sul posto di lavoro e hanno messo insieme un'utile infografica che evidenzia le principali differenze. Alcuni dei principali contrasti che potresti voler ricordare includono:

Gen Z vuole cambiare il mondo; Il 60% vuole avere un impatto sul mondo rispetto al 39% dei Millennial
Gen Z-ers multitasking su almeno cinque schermi al giorno e trascorre il 41% del tempo fuori da scuola / lavorare con computer o dispositivi mobili rispetto al 22% dei Millennials 10 anni fa
Uno su due Gen Z-ers avrà una formazione universitaria, contro 1 su 4 millenari
Gen Z ha il 55 percento in più di probabilità di voler avviare un'impresa e assumere altri.