I datori di lavoro negli Stati Uniti sono generalmente liberi di adottare politiche di assunzione a volontà che danno loro la libertà di licenziare i dipendenti in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o per nessuna ragione. Tuttavia, i contratti collettivi di lavoro e i contratti di lavoro scritti possono contenere clausole che limitano i casi in cui il datore di lavoro può porre fine al rapporto di lavoro. Inoltre, le leggi federali e statali come il Family Medical Leave Act e l'Americans with Disabilities Act vietano la discriminazione contro i dipendenti sulla base di motivi di salute. La risoluzione per questi motivi apre il datore di lavoro a una causa legale per licenziamento ingiusto.
$config[code] not foundOccupazione a volontà
Un dipendente viene assoldato quando non c'è un contratto specifico, un accordo o una comprensione reciproca che contravviene al diritto del datore di lavoro di licenziare il dipendente per giusta causa, cattiva causa o nessuna ragione. I datori di lavoro adottano liberamente questa politica e possono persino insistere sul fatto che un potenziale dipendente firmi un accordo a volontà prima di iniziare un lavoro. Tuttavia, l'applicazione della politica per l'impiego è soggetta alla legge e al datore di lavoro è vietato trattare con il dipendente in modo illecito. Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente per motivi medici senza aver preso misure ragionevoli per accoglierlo.
Congedo medico
Il Family Medical Leave Act prevede che i dipendenti che lavorano per agenzie pubbliche e aziende private di dimensioni mediche che hanno lavorato per almeno un anno e fino a 1250 ore hanno diritto a un congedo medico. Il dipendente può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito quando non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute, la nascita o l'adozione di un bambino, o ha bisogno di prendersi cura di un parente stretto che soffre di problemi di salute. La legge salvaguarda il lavoro del dipendente affermando che il dipendente deve essere riportato alla posizione originaria e pagare dopo il ritorno dal congedo. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere un congedo per i dipendenti idonei e non dovrebbe neppure interferire con l'esercizio di questo diritto. Inoltre, è illegale per il datore di lavoro contare i giorni di congedo come mancanza di frequenza e utilizzarli come motivo per licenziare il dipendente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione della disabilità
Le persone disabili sono protette dalla legge da azioni discriminatorie che impediscono loro di partecipare pienamente a tutti gli aspetti della vita - in particolare l'occupazione, che è la fonte di sostentamento. La legge sugli americani con disabilità definisce la disabilità come una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più delle principali funzioni della vita di una persona. La legge rende illegale per un datore di lavoro trattare un dipendente in modo sfavorevole perché disabili. Il licenziamento del dipendente per motivi di salute è un buon esempio di tale violazione della legge. Si prevede che il datore di lavoro fornisca accomodamenti ragionevoli al dipendente interessato, offrendo loro tempo libero per il trattamento, consentendo orari flessibili e adottando qualsiasi altra misura che possa facilitare il dipendente al lavoro.
Rinforzo
Se un datore di lavoro non rispetta le disposizioni della legge che gli impediscono di licenziare il dipendente sulla base di problemi di salute, allora il dipendente ricorre. Il dipendente danneggiato può presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o presentare una causa in tribunale in base al motivo individuato per il licenziamento o in assenza di motivazione. I tribunali o la commissione ascolteranno la questione e interpreteranno la legge per dare attuazione ai diritti sul lavoro ivi contenuti. La tendenza è stata per i tribunali e la commissione di governare contro i datori di lavoro che hanno licenziato i propri dipendenti per motivi puramente sanitari.
