La diversità ha un ambito molto più ampio della razza e del genere. Gli uffici odierni comprendono persone di diverse etnie, età, livelli di reddito, istruzione e abilità fisiche, che riuniscono un crogiolo di dipendenti. Quando c'è reciproco rispetto delle reciproche differenze, la diversità può essere un vantaggio. Tuttavia, quando mal gestito, la diversità può generare risentimento e tracciare linee dure tra i dipendenti.
$config[code] not foundBenefici della diversità
Ogni dipendente porta le sue esperienze di vita a lavorare ogni giorno, e questi punti di vista unici possono avvantaggiare la tua organizzazione. I diversi punti di vista spesso significano più idee creative e possono aiutare l'azienda a gestire i cambiamenti e le avversità in modo più efficace. La tua attività può essere in genere più flessibile e può essere molto più attraente per una vasta base di clienti, secondo l'Università della California a Berkeley.
Idee incoraggianti
Quando i dipendenti mostrano rispetto reciproco, sono più a loro agio nel condividere idee con il management e durante le sessioni di brainstorming. Senza il rispetto reciproco tra i dipendenti, alcuni che si sentono discriminati potrebbero non condividere idee per paura di essere ridicolizzati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavoro di squadra
Le squadre prosperano quando il gruppo è coeso e tutti i membri del team si sentono apprezzati. Portare un gruppo eterogeneo come una squadra richiede rispetto per le credenze e le differenze di ogni persona. Quando i membri del gruppo si rispettano l'un l'altro, di solito sono più produttivi, riferisce l'Università della Florida, con membri più disposti a intervenire e aiutare se necessario e meglio attrezzati per riunirsi rapidamente per affrontare le avversità.
Riduzione dei conflitti
Il conflitto sul posto di lavoro rallenta la produttività poiché i dipendenti hanno difficoltà a lavorare insieme. Inoltre alimenta il risentimento e può portare a un morale basso. Quando i dipendenti rispettano le loro differenze e abbracciano la diversità del gruppo, entrano in discussioni con le menti aperte e si trattano a vicenda come uguali. Potrebbero ancora sorgere conflitti, ma è più facile risolvere i conflitti quando entrambe le parti si rispettano e non si sentono discriminate quando non ottengono il loro modo.
