C'è stato un tempo in cui credevamo che le dure abilità determinassero il tuo successo. E per alcune posizioni lo fa ancora. Ma le competenze difficili non sono le uniche componenti che influiscono sulla tua capacità di eccellere all'interno di un'azienda o di un settore (e non sono mai esistite).
È una lezione che di solito impari subito dopo che sei uscito dall'università e fai il primo lavoro. Oppure lo perdi dopo aver perso una posizione a causa di alcuni tratti dolorosi della personalità (ovviamente non lo direbbero mai così).
Soft and Steady salva il giorno
Come parli alle persone, come le gestisci, ti rende più difficile o più facile per te raggiungere il tuo obiettivo. Le abilità difficili sono abilità tecniche che in genere puoi imparare a scuola. Ma le soft skill sono tranquilli e piccoli produttori che aiutano a determinare il tuo destino. Sono principalmente guidati dalla personalità - sai, quelle cose che NON hanno imparato all'università (almeno non in classe).
Ecco alcune domande per aiutarti a concentrarti su alcune soft skills:
- Quanto bene lavori sotto pressione? Ti trasformi in una bestia improduttiva quando le cose diventano un po 'difficili? O ti ascolti per l'occasione con spirito arguto e soluzioni mirate?
- Come gestisci le critiche? Stai facendo dei bizzarri e ti lecchi le ferite per settimane e settimane? O lo usi e impari dall'interazione?
- È a modo tuo o alto? Sai come gelificare con la squadra? O lo fai a pezzi da dentro?
- Sai come ascoltare le persone intorno a te? E sai come rendere un punto che ottiene la giusta attenzione?
- Come è la tua integrità? Su quale lato di una bugia vivi?
- Qual è il tuo atteggiamento principale? Porta il meglio o il peggio nelle persone? Sei come una scuola elementare che prende prepotentemente gli altri membri del team quando non sono in giro? O proteggi l'integrità del gruppo e la missione?
I tempi sono cambiati
Secondo Daniel Pink, autore di A Whole New Mind,
"Sono finiti i tempi in cui avvocati, medici e programmatori di computer eccellono senza incorporare design, storie, simpatia, empatia e significato nel loro lavoro".
Sembra che dovremo essere di più e portare di più al tavolo per eccellere.
Per quanto riguarda di più? Sviluppa le tue abilità hard e soft. Perché data la scelta, il contratto va a colui che è esperto in quello che fanno - ed è più facile parlare.
Foto di equilibrio tramite Shutterstock
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