Quando il mercato del lavoro diventa stretto, le numerose sfide per trovare la persona giusta per la tua azienda sono amplificate. La piattaforma di tracciamento del richiedente (ATS) di PeopleKeys, chiamata Repcruit, cerca di rendere il processo di assunzione più gestibile con una serie di strumenti per trovare la persona giusta per il lavoro.
PeopleKeys sta mettendo 35 anni di esperienza nella piattaforma Repcruit con una risorsa online. Con questa tecnologia, le aziende saranno in grado di ottenere maggiori informazioni su ciascun candidato per determinare se sono la soluzione ideale per l'azienda.
$config[code] not foundSecondo Repcruit, l'80% del turnover dei dipendenti è dovuto a cattive assunzioni. Per una piccola impresa, la mancanza di risorse nell'investimento delle risorse umane è un fattore. Ma se il processo di sparo e assunzioni viene ripetuto molte volte, può essere più costoso.
Investendo più tempo e risorse nel front-end, le aziende possono evitare l'errore di ripetere il processo di assunzione più e più volte. Ciò richiede soluzioni che forniscano maggiori informazioni su un candidato rispetto a un curriculum.
Nel comunicato stampa il fondatore e CEO di PeopleKeys, la dott.ssa Sandy Kulkin, ha spiegato come Repcruit supererà questa sfida.
Kulkin disse: "Oggi i datori di lavoro sanno che i curriculum non sono all'altezza di un quadro completo del candidato. Repcruit esiste per fornire ai responsabili delle assunzioni un'istantanea istantanea degli stili comportamentali dei loro potenziali clienti, abbinandoli agli stili degli individui che in genere eccellono in quei ruoli. "
Caratteristiche della piattaforma di assunzione Repcruit
Repcruit ha una tecnologia di assunzione predittiva in attesa di brevetto insieme a ATS per ottimizzare la qualità dei nuovi assunti e renderla più efficiente. Puoi pubblicare, cercare, filtrare, tracciare, schermare e valutare potenziali candidati in un unico posto.
Quando pubblichi un annuncio, puoi condividere l'URL con i social media e altre schede di lavoro per creare la rete più ampia possibile. Quando si applica un candidato, lui / lei può essere rintracciato in qualsiasi momento nel processo di assunzione.
Durante il processo, è possibile utilizzare flussi di lavoro e modelli automatizzati per valutare le competenze dei candidati e il livello della loro istruzione.
In questo momento, lo strumento Profilo personalità di PeopleKeys DISC viene utilizzato per valutare le abilità comportamentali. È quindi possibile confrontare il profilo DISC dei candidati con i benchmark occupazionali per prevedere il successo di posizioni specifiche.
Dopo che tutti i candidati sono stati valutati, Repcruit ti permette di vedere i punteggi di abilità e comportamentali di tutti in modo da poter fare la scelta migliore per il lavoro e la tua azienda.
Il costo dell'assunzione
Le piccole imprese potrebbero non prendere in considerazione molti dei costi associati all'assunzione di un nuovo dipendente, ma possono sommarsi rapidamente.
Inizia con le spese di agenzia, i costi pubblicitari, i controlli di background e altro ancora. Ma a seconda della posizione da riempire, delle dimensioni della tua azienda e del settore in cui ti trovi, il costo può aumentare molto.
Una tecnologia come Repcruit può ridurre molti di questi costi, aiutandoti a trovare la persona adatta alla tua azienda.
Immagine: Repcruit
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