Un fantastico 63% dei dipendenti a tempo pieno sta cercando un nuovo lavoro in questo momento, dice un nuovo sondaggio. Alcuni dei tuoi dipendenti potrebbero essere tra loro?
Un rapporto di ricerca di iCIMS, Inc., fornitore di soluzioni di acquisizione di talento Software-as-a-Service (SaaS), mostra che i dipendenti di oggi sono costantemente alla ricerca di nuovi posti di lavoro. Per mantenerli a proprio agio e radicati in un unico lavoro più a lungo, i moderni professionisti delle risorse umane stanno creando strategie di assunzione che vanno al di là della remunerazione.
$config[code] not found"La nostra indagine sostiene la necessità per i datori di lavoro di utilizzare approcci più aggressivi per rimanere a galla in questo mercato del lavoro competitivo", ha detto Susan Vitale, chief marketing officer di iCIMS in una recente versione sui risultati dell'azienda.
Il rapporto iCIMIS svela una serie di motivi per cui i dipendenti stanno lasciando i loro lavori attuali e dove sono diretti.
Motivi per cui i dipendenti lasciano
Per quanto riguarda le ragioni per la partenza, il 69 percento dei dipendenti a tempo pieno ha dichiarato di non essere completamente soddisfatto dei vantaggi che vengono offerti attualmente. Per contrastare questo, alcune aziende hanno fatto ricorso a prestazioni non tradizionali come benefici per l'adozione dei figli, assicurazione per gli animali domestici, massaggi sul posto e rimborsi di prestiti agli studenti, tra le altre cose.
Un altro 42 percento dei dipendenti a tempo pieno ha dichiarato che la ragione per la ricerca di un altro impiego era che alla loro attuale azienda mancano reali opportunità di crescita.
Inoltre, "i cercatori di lavoro sono diventati più intraprendenti e sono consapevoli dei vantaggi e dei vantaggi unici che alcuni datori di lavoro stanno offrendo per rendere la loro azienda un luogo di lavoro attraente", ha aggiunto Vitale. "Secondo il nostro sondaggio, non solo i dipendenti sono disposti a lasciare un'azienda, ma il 77 percento è disposto a cambiare settore e un scioccante 56 percento rinuncerebbe al loro lavoro a tempo pieno per unirsi alla gig economy."
Intrattenimento, comunicazioni, tecnologia / software, servizi bancari / finanziari e consulenza sono emersi come alcuni dei migliori settori in cui i dipendenti sono probabilmente in movimento.
"Essere consapevoli dei fattori alla base di questi cambiamenti è essenziale, in quanto reclutatori e professionisti delle risorse umane cercano di navigare nel nuovo panorama dei lavoratori", ha detto Vitale. Con queste informazioni, le aziende possono ora gestire meglio i propri dipendenti, fornendo loro i benefici desiderati che li rendono più rilassati, felici e produttivi. È importante notare che il reclutamento regolare di dipendenti qualificati è un processo dispendioso in termini di tempo e denaro ed è quindi importante per le aziende e le imprese imparare modi in cui possono mantenere i propri dipendenti soddisfatti per lungo tempo.
Aiuta l'annuncio fotografico desiderato tramite Shutterstock
4 commenti ▼
