È abbastanza facile tenersi occupati mentre aspetti una chiamata sulla lettera di presentazione e riprendi la presentazione. Passi semplicemente il tempo a continuare la tua ricerca di lavoro. Ma quando hai un'offerta di lavoro sul tavolo e l'unica cosa in piedi tra te e una data di inizio ufficiale è l'offerta salariale finale, il gioco in attesa può essere snervante. Nelle tue trattative per le trattative salariali, chiarisci che vuoi il lavoro e cerca di non lasciare l'incontro con il tuo salario ancora in aria.
$config[code] not foundOfferte di lavoro e trattative salariali
Nove volte su 10, i gestori delle assunzioni non estendono la loro migliore e ultima offerta di stipendio quando offrono un'offerta di lavoro, afferma Barbara Safani, presidente di Career Solvers di New York, in un rapporto intitolato "Vincere strategie di negoziazione per Il tuo nuovo lavoro. " Quando ricevi un'offerta di lavoro, la prima versione è probabilmente condizionata dalla tua capacità di superare un controllo in background e dalle risposte positive dai tuoi riferimenti professionali e dalla verifica del tuo precedente impiego. Perché è condizionale, c'è un'apertura per te per affrontare l'argomento della negoziazione del tuo stipendio.
Essere informati può significare avere successo
A seconda del livello di comfort che tu e il gestore delle assunzioni avete stabilito durante il processo di intervista, aprite la discussione con "Grazie per avermi offerto questo lavoro. Non vedo l'ora di lavorare con voi e il vostro team. sei disposto a negoziare sul salario? " In questo caso, una domanda a risposta aperta è molto meglio di una domanda a risposta chiusa, ad esempio "Questo salario è negoziabile?" Usando quest'ultimo, dai al responsabile delle assunzioni una facile via d'uscita perché potrebbe semplicemente dire "No". Prima ancora di pensare a negoziare lo stipendio, fai la tua ricerca. Sapere quanto vali nel mercato del lavoro e in che modo l'attuale mercato del lavoro e l'economia influenzano i salari, in modo da poter spiegare perché questi fattori giustificano il tuo valore.
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La preparazione è la chiave per negoziare lo stipendio che desideri. Per lo meno, dopo che tu e il gestore delle assunzioni finite di parlare di soldi e numeri, volete un accordo verbale. Evita di concludere un incontro con il responsabile delle assunzioni dicendo "Fammi pensare e ti chiamerò". Non è quello che vuoi sentire. Quando succede, chiedi al responsabile delle assunzioni, "Quando posso aspettarti di sentire da te l'approvazione di un aumento superiore al salario indicato nella tua offerta di lavoro?" Senza essere troppo esigente, prova a bloccarla per una risposta definitiva entro un breve periodo di tempo. Aiuterà a finalizzare l'offerta di lavoro e ti manterrà da seduti su spilli e aghi in attesa di una risposta.
La richiamata
Quando stai aspettando una chiamata su un'ultima offerta di stipendio, un giorno può sembrare una settimana. Tuttavia, se hai accettato di aspettare che il gestore assumente potesse tornare da te, non hai altra scelta che resistere alla partita in attesa. Concedile almeno un giorno lavorativo se ha detto che avrebbe preso la decisione da sola. Se ha indicato che aveva bisogno dell'approvazione di un'altra persona, come il presidente della società o qualcuno più in alto, concedile due giorni lavorativi. Non devono trascorrere più di tre giorni lavorativi prima che tu possa sentire che una proposta scritta finale con lo stipendio concordato è imminente, o che il salario nell'offerta lavorativa condizionata è la migliore offerta della compagnia.
