Il segreto è un business di lunga durata che ha donne in ruoli di leadership? Un recente sondaggio condotto dalla Kennesaw State University in collaborazione con EY suggerisce che la risposta è - sì.
Il sondaggio, Staying Power: come fanno le imprese familiari a durare nel tempo, le imprese familiari sottoposte a sondaggio nei 21 mercati globali più importanti del mondo e hanno rilevato che le imprese familiari più grandi e di più lunga durata avevano, in media, cinque donne in posizioni dirigenziali e quattro donne per la migliore posizione ruoli di leadership.
$config[code] not foundNel complesso, le imprese a conduzione familiare intervistate hanno una media del 22% di donne nei loro top management team. Tra le più grandi aziende familiari del mondo, un enorme 70% sta considerando una donna per il suo prossimo CEO.
Non è solo perché queste donne sono membri della famiglia, sia. Complessivamente, le società intervistate hanno fatto la media di 1,5 membri femminili della famiglia e 3,5 donne non familiari nelle loro C-suite.
Cosa suggeriscono questi risultati su tutte le imprese, non solo sulle imprese familiari? E quali tattiche puoi adottare dalle imprese familiari di successo quando si tratta di donne in ruoli di leadership?
Lo studio ha identificato tre tratti caratteristici delle imprese familiari che contribuiscono a renderli un buon ambiente per le donne nei ruoli di leadership - e che contribuiscono anche a migliorare i loro risultati finanziari.
Donne nei ruoli di leadership …
Fornire modelli di ruolo per altre donne
Le imprese familiari con donne in ruoli di leadership hanno offerto forti modelli di riferimento alle donne a tutti i livelli.
Promuovendo dall'interno, dimostrano che è possibile non solo salire di livello, ma anche passare al grado C o al ruolo di CEO.
$config[code] not foundCreano un ambiente inclusivo
Le aziende familiari nello studio riferiscono che dedicano attivamente tempo e sforzi per costruire e migliorare le relazioni tra i membri della famiglia e sviluppare una cultura coesa per il business.
È interessante notare che le imprese familiari sono più propense di altri tipi di aziende a credere che la responsabilità sociale delle imprese sia importante. Oltre il 50% dichiara di essere impegnato in pratiche di RSI e l'81% afferma di impegnarsi in attività filantropiche.
In altre parole, queste aziende si preoccupano del benessere del loro personale, dei loro clienti e delle loro comunità. Tale attenzione alle persone oltre i profitti contribuisce a sviluppare un'atmosfera inclusiva e solidale, che la relazione descrive come "il tipo di ambiente in cui le donne prosperano".
Pensano a lungo termine
L'obiettivo finale dei dirigenti di famiglia è quello di mantenere il business andando oltre l'attuale generazione. Ecco perché queste aziende si concentrano su crescita e sostenibilità, non solo su risultati a breve termine.
Gli autori dello studio teorizzano che questo focus sul futuro e sul bene del business nel suo complesso aiuta ad eliminare "pregiudizi consci e inconsci" nei confronti delle donne nei ruoli di leadership.
Personalmente, direi che un'azienda che ha un ambiente inclusivo, incoraggia i dipendenti a sviluppare un percorso di carriera all'interno dell'azienda, ha un focus a lungo termine sulla sostenibilità e si impegna a restituire alla comunità - è un business che attrarre e trattenere non solo le donne, ma quasi ogni tipo di dipendente.
Come puoi incorporare questi atteggiamenti nei tuoi affari?
Foto delle donne tramite Shutterstock
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