La maggior parte delle aziende che utilizzano i freelance hanno in programma di assumerne altre nel 2017.
Questo è secondo un nuovo rapporto pubblicato da Upwork, un popolare sito web freelance.
Lo studio, intitolato Future Workforce: come le aziende abbracciano team flessibili per ottenere un lavoro fatto, ha rilevato che un terzo delle aziende utilizza freelance nel 2016. Di questi, il 55% si aspetta di avere più freelance nel 2017.
"Le aziende si stanno adoperando per adattarsi e tenere il passo con il rapido ritmo del cambiamento nel nostro mondo. In pochi anni, un terzo delle competenze necessarie nella forza lavoro sarà nuovo di zecca ", ha dichiarato il CEO Upwork, Stephane Kasriel.
$config[code] not foundUno sguardo all'interno del rapporto sulla forza lavoro futura di Upwork
Secondo il rapporto, il 40% delle aziende preferisce assumere freelance perché possono essere ridimensionate per soddisfare le esigenze aziendali.
I freelance sono richiesti anche perché il 39 per cento delle aziende ritiene che il freelance faciliti la ricerca di competenze che soddisfino le loro esigenze specifiche.
Inoltre, il 71% dei responsabili delle assunzioni ha affermato che l'utilizzo dei freelance li ha aiutati a svolgere più lavoro.
"L'adozione da parte delle aziende di freelance è destinata ad aumentare", ha affermato Barry Asin, Presidente di Staffing Industry Analysts (SIA), una società di ricerca globale focalizzata su soluzioni di personale e di forza lavoro. "Spinti dalla crescente accettazione del freelance e dei progressi tecnologici, le aziende stanno integrando freelance e altri lavoratori contingenti nella loro pianificazione strategica quando vedono il valore di nuove alternative di lavoro nell'affrontare le sfide aziendali critiche".
Sfide di assunzione di fronte alle imprese
Sebbene la domanda di freelance qualificati stia aumentando a un ritmo costante, assumere questi professionisti diventa difficile.
Oltre il 41 percento dei responsabili delle assunzioni intervistati ritiene che le assunzioni siano aumentate nell'ultimo anno. Secondo loro, le posizioni tecnologiche continuavano a essere le più difficili da colmare, mentre le assunzioni per il marketing, le operazioni e il legale diventavano sempre più difficili.
Per il report, la società di ricerche Inavero ha intervistato più di 1.000 manager delle assunzioni degli Stati Uniti per conto di Upwork.
Foto freelance via Shutterstock
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