Le persone in cerca di lavoro diligenti che dedicano tutto lo sforzo alla ricerca di un lavoro come se svolgessero un lavoro a tempo pieno spesso hanno ragionevoli aspettative per i datori di lavoro di essere reattivi. Ma i reclutatori e i responsabili delle assunzioni non aggiornano sempre i candidati sui dettagli del loro processo di selezione. Ciò lascia molte persone in cerca di lavoro in attesa di feedback sulle loro interviste e si chiede quante volte è troppo spesso per richiamare dopo l'incontro.
$config[code] not foundInterviste preliminari
Molte organizzazioni utilizzano interviste telefoniche preliminari per decidere quali candidati fare il primo taglio nel processo di assunzione della società. Una breve telefonata di una recluta di solito include una breve descrizione del lavoro e alcune domande sulla tua esperienza lavorativa. L'obiettivo principale di un colloquio preliminare via telefono è verificare che sei ancora interessato al lavoro e confermare che soddisfi i requisiti di base. I reclutatori spesso spiegheranno i prossimi passi del processo, come quando saranno programmate interviste faccia a faccia.
Contatto intervista post-telefono
Se hai fatto domanda per una posizione ricercata con un'azienda che ha raramente opportunità di lavoro, potresti essere in competizione con centinaia di altri candidati per un ruolo ambita. Ciò significa che la revisione dei colloqui preliminari del reclutatore potrebbe richiedere più tempo per essere completata. Se ti avesse detto che sarebbe passata circa una settimana prima che lei estendesse gli inviti a un'intervista faccia a faccia, dagli altri sei giorni lavorativi. Potresti essere ansioso di sapere dove ti trovi, ma chiamare con precisione il voto di una settimana potrebbe sembrare un po 'invadente. L'invio del tuo biglietto di ringraziamento manterrà il tuo nome nella sua mente, così non penserà che la tua chiamata un giorno dopo il marchio di una settimana sia un segnale che non ti interessa più.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSeconda intervista
Una volta che avanzi nella fase dell'intervista faccia a faccia, presta molta attenzione alla spiegazione dell'intervistatore sul processo di assunzione della compagnia. Durante la fase preliminare dell'intervista telefonica, la strategia dell'azienda per il riempimento della posizione potrebbe essere ancora provvisoria. Nel momento in cui incontri il reclutatore o il gestore assumente, dovresti aspettarti maggiori dettagli su quando la società prenderà una decisione. Se il responsabile delle assunzioni non ha spiegato il processo entro la fine dell'intervista, chiedi semplicemente: "Quali sono i prossimi passi? Sono interessato a questo ruolo e voglio andare avanti come candidato valido per il lavoro". La risposta del gestore assumente dovrebbe darti un'idea di quanto presto e quanto spesso dovresti contattarla per una decisione.
Un giorno extra
"Più uno", una frase solitamente riservata a RSVPing, è anche un consiglio pratico per sincronizzare le chiamate verso un potenziale datore di lavoro. Se intervisti per un lavoro martedì e l'intervistatore dice che intende prendere una decisione in un paio di giorni, la traduzione tipica di un "paio di giorni" è "due". Invia subito la tua lettera di ringraziamento per assicurarti che la riceva entro il giorno lavorativo successivo, che in questo caso è mercoledì. Poi chiamala giovedì pomeriggio o a metà mattina del venerdì per chiedere la sua decisione. Se raggiungi il gestore delle assunzioni e non ha ancora preso una decisione, chiedi sempre: "In che giorno vorresti che seguissi con te?" Se ti dà un giorno preciso, chiama quel giorno, non il giorno dopo. Se lei dice "Chiamami tra una settimana", prendi nota sul tuo calendario per chiamarla il quinto giorno lavorativo.
Frequenza
La regola generale per seguire con potenziali datori di lavoro se hai ottenuto il lavoro o se ti verrà chiesto di entrare per un'altra intervista è questa: non chiamare mai più di una volta al giorno e, preferibilmente, non chiamare tutti i giorni. Usa il tuo giudizio per determinare quanto spesso dovresti chiamare in base al rapporto che hai sviluppato durante le tue interviste. Invece di mostrare che sei interessato al lavoro, l'unica cosa che mostrerai facendo telefonate troppo frequenti è che non conosci la differenza tra la persistenza e l'essere un parassita. Il secondo sicuramente garantirà che non otterrai il lavoro.
