Gli assistenti di assunzione forniscono una varietà di servizi di supporto ai responsabili delle assunzioni e agli specialisti. Il dipartimento di reclutamento lavora per trovare candidati qualificati per l'apertura di posti di lavoro e spesso scherma i potenziali impiegati prima di inviarli alle interviste. Gli assistenti di assunzione sono membri entry-level del dipartimento e le loro funzioni vanno dal lavoro amministrativo generale a attività di reclutamento più specifiche. Conoscendo il processo di reclutamento sul posto di lavoro, molti assistenti di assunzione sono in grado di avanzare al responsabile del reclutamento o alle posizioni specialistiche una volta acquisite le competenze e l'esperienza necessarie.
$config[code] not foundReclutamento, registri ed eventi
Gli assistenti di assunzione aiutano i responsabili dei dipartimenti ad aggiornare le politiche di assunzione e scrivono promemoria, email e altra corrispondenza in risposta a domande e richieste. Possono anche redigere descrizioni di lavoro e profili aziendali per la distribuzione. Gli assistenti di collocamento pubblicano offerte di lavoro su siti di ricerca di lavoro interni ed esterni. Possono anche tenere un registro delle interviste ai candidati e fornire rapporti di stato ai dirigenti. Gli assistenti di assunzione partecipano anche a eventi di reclutamento, come fiere del lavoro e riunioni del campus. Inoltre, svolgono anche compiti amministrativi generali per il dipartimento di reclutamento, come smistare la posta, fare copie e rispondere ai telefoni.
Personalizza la tua educazione
La maggior parte degli assistenti di assunzione ha una laurea, anche se non è necessariamente un requisito per il lavoro. Sebbene la maggior parte dei college e delle università non offra risorse umane o programmi di amministrazione del personale fino al livello di specializzazione, gli studenti sono in grado di seguire corsi e concentrarsi su argomenti come l'amministrazione delle risorse umane o la gestione delle risorse umane. Molti di coloro che frequentano il settore del reclutamento seguono corsi di laurea in scienze comportamentali, scienze economiche o sociali. Assistenti di reclutamento che intendono entrare in settori specifici, come ingegneria, scienze, finanza o diritto, possono essere importanti in uno di questi argomenti. Poiché le posizioni di assistente al reclutamento sono solitamente di livello base, molte delle competenze necessarie sono apprese sul posto di lavoro. Lavorando con reclutatori esperti, imparano a classificare i lavori, identificare candidati promettenti e intervistare i candidati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingÈ un lavoro d'ufficio
Gli assistenti di assunzione di solito lavorano negli uffici, anche se in alcuni casi potrebbe essere necessario recarsi in occasione di fiere del lavoro e campus universitari. Generalmente lavorano una settimana standard di 40 ore, ma possono essere necessari straordinari se ci sono importanti opportunità di lavoro da riempire. Inoltre, gli assistenti di reclutamento devono confrontarsi con molti tipi di personalità diversi su base giornaliera, che a volte possono essere stressanti.
Questioni di soldi
Il BLS riporta che lo stipendio medio annuo per specialisti in risorse umane, inclusi specialisti nel reclutamento, era $ 61,560 nel 2013. Chi ha lavorato in servizi per l'impiego ha guadagnato leggermente meno a $ 58,030 L'industria meglio pagata era nell'intermediazione e intermediazione di titoli e merci, dove la media lo stipendio era $ 88,170.
Guardando verso il futuro
Il Bureau of Labor Statistics stima che l'occupazione per gli specialisti delle risorse umane, inclusi gli assistenti all'assunzione, dovrebbe crescere del 7% tra il 2012 e il 2022, un tasso molto più lento della media di tutte le occupazioni. Quelli nel campo del reclutamento dovrebbero vedere migliori opportunità in quanto gli sforzi per reclutare e trattenere i dipendenti aumentano. Gli assistenti di collocamento con diploma universitario godranno delle migliori prospettive di lavoro perché i datori di lavoro li considerano generalmente più qualificati. L'esperienza professionale migliorerà anche le opportunità di lavoro, quindi gli assistenti che hanno completato stage di risorse umane vedranno generalmente migliori prospettive.
