Grandi o piccole, sempre più aziende stanno cercando di far telelitare i propri dipendenti ora più che mai. Secondo Telework, tra 20 e 30 milioni di americani lavorano da casa almeno un giorno alla settimana. Ma molti imprenditori si aggrappano ancora all'idea che devi essere visto in ufficio per essere davvero produttivo. Cosa ne pensi?
Vantaggi per lavorare da casa
Il più grande vantaggio per consentire ai dipendenti di lavorare da casa, in particolare per le piccole imprese con budget limitati, è il risparmio sui costi. Senza la necessità di avere così tanto spazio per l'ufficio e il sovraccarico che ne deriva, una società può ricomporre più denaro nella crescita dell'azienda. Ma ci sono ancora più vantaggi.
$config[code] not foundI dipendenti tendono ad autoregolarsi quando lavorano da casa. Quindi, piuttosto che prendere una pausa caffè / fumo / cupcake ogni ora, è più probabile che si siedano davanti ai loro computer e finiscano il lavoro. I dipendenti di telelavoro impiegano meno giorni di malattia e personali, USA Today relazioni e hanno aumentato il morale. Il fatturato tende ad essere più basso per le aziende che consentono il telelavoro, quindi risparmi tempo e denaro che altrimenti sarebbero spesi alla ricerca di nuovi assunti.
Offrire il telelavoro è una grande attrazione per i potenziali dipendenti e può essere il fattore che li indirizza su un concorrente.
Quando funziona
Il telelavoro funziona meglio per le posizioni che non sono rivolte ai clienti e per i dipendenti che non devono incontrarsi di persona ogni giorno. Certo, con la tecnologia che è ciò che è, anche le riunioni non hanno davvero bisogno di essere faccia a faccia. Strumenti come Skype e Oovoo ti consentono di tenere videoconferenze abbastanza vicine alla realtà per incoraggiare la produttività.
Perché probabilmente hai un mix di dipendenti che hanno bisogno di interagire con i clienti, incontrare i team o rimanere semplicemente scoiattati nel seminterrato, provare ad offrire almeno alcune opzioni di flessibilità per tutti. Ad esempio, si potrebbe dire che i rappresentanti di vendita possono essere sul campo tre giorni alla settimana e recuperare i documenti da casa gli altri due. Le squadre possono essere tenute a incontrarsi di persona, in ufficio o in un bar o in un luogo tranquillo, una volta alla settimana. Là siamo modi per fornire il vantaggio del telelavoro a tutti a un certo livello.
Di cosa avranno bisogno
Mentre non devi più fornire un cubicolo e un buon caffè, mentre il datore di lavoro è ancora responsabile di alcuni articoli necessari ai telelavoratori:
- Il computer portatile
- servizio internet
- Servizio telefonico
- Stampante
- Forniture per ufficio
Senza l'attrezzatura adeguata per i loro uffici domestici, i dipendenti non possono essere efficienti. È meglio mettere in atto un sistema per quando arriva un nuovo affitto in modo da poter allestire correttamente i propri uffici di casa.
Siete pronti?
Anche se ti piace venire in ufficio tutti i giorni, pensa di dare le opzioni ai tuoi dipendenti. Se non sei al 100% a bordo con la cosa del telelavoro, inizia con una manciata di dipendenti che lavorano da casa un giorno alla settimana. Misurare la produttività dopo tre mesi, quindi se sei colpito, lanciare un piano di telelavoro più grande. Sarai contento di averlo fatto.
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