Cosa vogliono i millennial dal tuo posto di lavoro?

Come proprietario di una piccola impresa, la maggior parte del personale è probabilmente composta da dipendenti della Millennial. Ecco perché è importante mantenere questi lavoratori impegnati, felici ed entusiasti di lavorare per te. Tuttavia, ciò potrebbe essere più facile a dirsi che a farsi, secondo una nuova relazione di Deloitte.

Se ne avessero l'opportunità, nel prossimo anno il 25% dei Millennials lascerebbe i loro attuali datori di lavoro per ottenere un nuovo lavoro o fare qualcosa di diverso, secondo The Deloitte Millennial Survey 2016. La percentuale sale al 44% quando il tempo è espanso a due anni e, entro la fine del 2020, due Millennial su tre affermano di volersi trasferire dai loro attuali impieghi.

$config[code] not found

Questo non è solo perché i Millennials sono giovani e ancora in posizioni entry-level, sia. Un numero significativo di dipendenti esperti ha circa 30 anni. In effetti, il 57 percento dei dipendenti del Millennio che hanno posizioni di alto livello dicono ancora di voler lasciare il proprio posto di lavoro entro la fine del 2020.

Cosa vogliono i Millennials al lavoro?

Come puoi mantenere preziosi dipendenti Millennial dal lavorare con "un piede fuori dalla porta", come lo afferma il rapporto?

• Aiutali a sviluppare capacità di leadership. I millennial nella leadership dei tassi di indagine come l'abilità / l'attributo più prezioso che un dipendente può avere, ma credono anche che le aziende non stiano facendo abbastanza per aiutarli a diventare buoni leader. Più di sette su 10 Millennials che intendono lasciare i loro datori di lavoro nei prossimi due anni affermano di non essere soddisfatti del modo in cui le loro capacità di leadership vengono sviluppate sul lavoro. Al contrario, i dipendenti più fedeli del Millennio sono più propensi a dire che i loro datori di lavoro forniscono una grande quantità di formazione e supporto a coloro che vogliono assumere ruoli di leadership e che anche i dipendenti più giovani sono attivamente incoraggiati a puntare a ruoli di leadership.
• Incoraggiare il mentoring. I millennial nel sondaggio che hanno avuto esperienza di mentoring dicono che ha un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa. Coloro che hanno intenzione di rimanere con i loro attuali datori di lavoro per più di cinque anni hanno il doppio delle probabilità di avere mentori come quelli che non hanno intenzione di rimanere così a lungo.
• Assicurati che la tua attività contribuisca positivamente alla società. Quasi il 90 percento dei Millennials nel sondaggio concorda con la dichiarazione: "Il successo di un'azienda dovrebbe essere misurato in termini di molto più delle sue prestazioni finanziarie." Inoltre, oltre l'80 percento dei Millennials ritiene che le attività abbiano un grande potenziale bene. Non puoi ingannare i Millennial pensando che la tua azienda sia socialmente responsabile solo con PR, immagine o ronzio. Dovrai fornire prodotti e servizi di alta qualità, un buon servizio clienti e una comprovata responsabilità ambientale e / o sociale per guadagnarti il ​​loro rispetto.
• Mostra loro come contribuiscono individualmente all'impatto positivo che la tua azienda ha sul mondo. I dipendenti del Millennio cercano lavoro in cui possano contribuire attivamente all'impatto positivo che un'azienda ha sulla società. Assicurati che tutti i tuoi dipendenti comprendano il ruolo che svolgono le loro particolari mansioni nel raggiungimento dell'obiettivo più grande, indipendentemente dalla rimozione delle loro attività quotidiane dal quadro generale.
• Creare un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto. I dipendenti Millennial del sondaggio più fedeli e soddisfatti hanno maggiori probabilità di dire che lavorano per aziende in cui esiste una comunicazione aperta, una cultura di sostegno reciproco e tolleranza, un forte impegno per l'inclusione e l'incoraggiamento attivo della creatività e della generazione di idee tra tutti gli impiegati.
• Aiutali a raggiungere i loro obiettivi personali. I millennial in realtà hanno obiettivi personali abbastanza tradizionali: vogliono godere dell'equilibrio lavoro / vita privata, essere in grado di possedere le proprie case e ottenere sicurezza finanziaria.

Foto millenaria tramite Shutterstock

3 commenti ▼